Sin comunicación la vida no es nada, no somos nada. El diálogo es fundamental en todo tipo de relación interpersonal, y con mayor razón en las familiares.

De la comunicación depende el desarrollo de tu hijo y su vida futura. La comunicación no es simple transmisión de información, sino de sentimientos, pensamientos, ideas y experiencias que nos ayudan a vincularnos con afecto.

Se nota a leguas cuando en una familia existe buena comunicación. Se nota el cariño, el respeto, la armonía y los valores inculcados en cada miembro de ella.

La comunicación no se limita solo a las palabras, sino también a los gestos, movimientos, miradas…lo que en conjunto se conoce como comunicación no verbal y que sirve para reforzar o reemplazar el lenguaje no verbal.

La forma como mires a tu hijo y el tono en el que te dirijas a él son tan o más importantes o que tus palabras. Pueden influir o afectar más que éstas.

Y así como debemos a aprender a hablar, también es necesario aprender a escuchar y crear un clima de confianza, apertura y respeto con los hijos, la pareja y todos los que nos rodean.

Tu ancla de carrera es el conjunto de percepciones que tienes sobre ti mismo (a) a nivel personal y profesional cuya identificación te permitirá desarrollar tu imagen personal y tomar decisiones que te ayuden a mantenerte vigente en el mundo laboral.

Si bien todos tenemos un ancla de carera particular, de algún modo nos podemos relacionar con estas ocho anclas generales:

• Competencia técnica/funcional. Necesitas aplicar y desarrollar tus habilidades técnico-funcionales Te identificas con colegas de tu sector y te gusta perseguir desafíos relacionados a tu especialidad. No tienes mucho interés en el área administrativa.

• Competencia en dirección general. Eres de las personas que necesita escalar posiciones en tu organización, e identificas tu éxito con el de ésta.

• Autonomía/Independencia. Sientes la necesidad de mayor flexibilidad para hacer las cosas a tu manera, por lo que te sentirás cómodo(a) en actividades como la enseñanza, la consultaría o en tu propia empresa.

• Seguridad y estabilidad. Eres capaz de modificar tus deseos y convicciones para garantizarlas. Aunque no te interesa el nivel del puesto, con tu talento puedes llegar a un alto nivel.

• Creatividad empresarial. Tú buscas tu negocio o empresa propia, por lo que empezarás trabajando y aprendiendo de otros hasta que encuentres en la posición de tomar vuelo.

• Servicio/dedicación a una causa. Eres capaz de cambiar de empleo y rechazar ascensos con tal de encontrar un empleo que llene tus aspiraciones y vaya con tus valores e ideales.

• Exclusivamente desafío. Te aburre lo fácil, por ello buscarás empleos de desafío intelectual, competitividad y en los que puedas múltiples facetas.

• Estilo de vida. Tus necesidades personales y familiares están por encima del trabajo, por lo que siempre vas a buscar un balance entre los tres.

¿Cuál es tu ancla de carrera?

Antes de todo, ¿a qué no referimos con ancla de carrera? Pues es un proceso de auto evaluación creado por el psicólogo Ed Schein que define a la combinación única de las competencias, talentos, valores y motivaciones que una persona percibe de sí misma y que son inherentes a ella.

Un ancla de carrera se relaciona con la estabilidad laboral en la medida en que el trabajador pueda evaluar su perfil profesional y definir en qué es bueno, qué le gusta hacer y cuáles son sus valores principales para mantenerse empleable.

El ancla de carrera te acompaña a lo largo de toda tu vida profesional, ya que te ayuda a desarrollar tu imagen, tomar decisiones, y refleja lo más importante tu desarrollo profesional.

Todos tenemos un ancla de carrera básica, y tú puedes empezar a ubicar y desarrollar la tuya respondiendo con sinceridad a estas preguntas:

1. ¿Cuáles son mis talentos, aptitudes y áreas de competencia? ¿Cuáles son mis debilidades y fortalezas?
2. ¿Cuáles son mis motivaciones, necesidades, métodos y metas principales de vida? ¿Qué es lo que quiero y no quiero, por qué nunca lo he querido o por qué ya no lo quiero?
3. ¿Cuáles son mis valores y criterios principales por los que juzgo lo que estoy haciendo? ¿Estoy dentro de una organización congruente con mis valores? ¿Qué tan bien me siento con lo que estoy haciendo? ¿Qué tan orgulloso(a) o avergonzado(a) estoy de mi trabajo y carrera?

Mañana, no te pierdas más información acerca de este tema.

En la época actual la televisión se a convertido en una droga que atenta contra la comunicación entre las personas, muchas veces siendo tan grande esta adicción a la pantalla chica que trae aparejados serios problemas de comportamiento, tanto en niños como en adolescentes, especialmente cuando estos tienen personalidades débiles o bien son introvertidos.

El doctor Paulino Castells, reconocido psiquiatra infantil, tiene la teoría de que casi toda la sociedad en su conjunto muchas veces idealiza la televisión hasta el punto de quedar frente a ella sin la capacidad de elección, casi se puede decir que causa el mismo efecto en estas personas que en aquellos que sufren adicciones a drogas químicas.

Hay programas donde algunas imágenes distorsionan gran parte de la realidad e incitan a los jóvenes a la violencia, tanto física como sexual, por lo que las personas se instruyen sobre valores inventados que no pueden aplicarse a la realidad con buenos resultados.

Muchas personas tienen tal dependencia de la televisión que hasta pueden padecer el síndrome de abstinencia si se ven obligados a pasar tiempo sin mirarla, ya que las imágenes pasan de ser un entretenimiento a convertirse en un sedante necesario para funcionar.

Es primordial entonces que tomemos como serias estas cuestiones y cataloguemos a la TV como un modo de entretenimiento pero que no debe volverse continuo y rutinario, así también es una obligación como padres poner el ejemplo, ver poca televisión, fomentar el dialogo y estar al tanto de todo lo que ven nuestros hijos, para luego no lamentarse.