Como vimos en cualidades importantes en una entrevista de trabajo, es el despliegue de tu personalidad y tus actitudes el que juega un papel –a veces determinante- en el momento de la selección.

Actualmente muchas empresas basan sus procesos de selección en criterios psicológicos debido a que necesitan profesionales con aptitudes y actitudes que logren adaptarse éxitosamente a las exigencias del trabajo y a su entorno organizacional.

Aunque tanto hombres y mujeres seamos “supuestamente iguales” en una entrevista de trabajo, hay que aceptar que la mayoría de empresas impera una cultura organizacional masculina que muchas veces hace más difícil la adaptación de nosotras a este entorno, la cual se hace sentir rápidamente en nuestra primera entrevista.

Si bien siempre nos dicen que la presentación de un currículum vitae completo y documentado, y asistir puntuales y bien vestidas son vitales, hay aspectos que no se reflejan en el papel ni en la ropa, y que tienen que ver con nuestra personalidad y comportamiento.