El acoso sexual en el trabajo es toda conducta de carácter sexual que se da en la empresa o fuera de ella a raíz de una relación de trabajo,  es realizada por una persona que está muy al tanto de que su accionar es ofensivo y no deseado.

Estas actitudes afectan el trabajo y desempeño de la víctima creando para ella un ambiente indeseado, intimidatorio y/o humillante perjudicando de este modo su situación actual, estado emocional y oportunidades de empleo.

Dentro del área laboral se pueden diferenciar 2 tipos básicos de acoso sexual:

Acoso quid pro quo o vertical: se basa en un chantaje sexual, la víctima es obligada a elegir entre dar favores sexuales o perder beneficios de su trabajo o hasta el empleo mismo. Suele ser llevada a cabo por personas con cargos jerárquicos.

Acoso horizontal: Diversas actitudes humillantes, agresivas, sexuales e intimidantes como pellizcos, bromas, comentarios subidos de tono, toqueteos, hostigamiento, etc, hacen que la víctima se sienta acosada e incómoda en su lugar de trabajo, estas conductas en general son realizadas por sus compañeros dentro de la empresa.

Referido: UGT

¿Llevas años en la misma empresa y hasta ahora no logras escalar? ¿Ninguna palmadita en el hombro, ni una sola felicitación o elogio?

No es para menos que te sientas mal al respecto, ya que esto no te motiva a hacer mejor tu trabajo, y menos aún, disfrutarlo.

Si tu empresa carece de superiores y trabajadores que no ven más allá de sus narices, pues lástima por ellos porque se pierden la tremenda oportunidad de trabajar con una persona tan profesional como tú de la cual podrían aprender muchas cosas que les serviría para mejorar sus propias carreras.

Ahora, una buena forma de hacerles abrir los ojos es simplemente haciéndote valer tú mismo(a). Hay algo cierto en esta vida que dice que no valoramos lo que nos llega fácilmente, lo cual se ajusta exactamente a las relaciones laborales.

La premisa es la misma que en las negociaciones empresariales: no ceder así de fácil. Ten en mente el tiempo y el esfuerzo que te cuesta hacer las cosas bien.

Negocia sobre tus horarios, tus proyectos pendientes, hazte el/la interesante, sin ser arrogante; y si la situación lo permite, pon una que otra condición.

Vas a ver cómo empiezan a valorar más lo que más les cuesta conseguir.

Referido: Mujer Ejecutiva

Una variante del mobbing -acoso laboral infligido por los compañeros de trabajo- es el bossing, sufrimiento psicológico al que es sometido el trabajador por parte de su(s) jefe(s).

Este drama laboral afecta a alrededor del 8% de trabajadores en Europa, por lo que ha generado que se promulguen leyes, como en España, que protejan los derechos del trabajador.

Puede ser que tu jefe sea el típico ogro, incompetente o maniático, pero que a pesar de sus actitudes negativas es aún soportable. Sin embargo, si sus actitudes llegan a límites hostiles e intimidatorios, entonces es probable que seas una víctima del bossing.

Este acoso puede venir de los superiores inmediatos, motivado por el deterioro de las relaciones personales con el trabajador, o por órdenes de los altos mandos para provocar su recolocación o renuncia (sobre todo si el trabajador pertenece a un grupo sindical). Incluso puede venir directamente del dueño, presidente o gerente general de la organización.

La agresión puede ser realizada de forma directa o pasiva. Esta última es la peor y la más común porque muchos trabajadores llegan a aceptarla como parte “normal” de su trabajo. Gajes del oficio le llaman algunos…

Pero en realidad esta situación es un abuso y maltrato que si se permite que continúe puede llegar a enfermar emocional y físicamente al trabajador, hasta el punto de dejarlo imposibilitado de trabajar.

Referido: Unión Sindical de Madrid Región