Si tienes la dicha de tener entre manos una o varias propuestas laborales jugosas, aquí te ayudamos a evaluarlas y así puedas elegir la más conveniente.

Ante todo, ten en mente que el éxito a veces no toca la puerta dos veces, por lo que debes pensar no solo en la satisfacción material, sino también en la profesional y personal.

• Salario. Asegúrate que el salario vaya de acuerdo a tu preparación profesional y a las labores que vayas a desempeñar en el nuevo puesto. Y claro, no olvides que puedes negociar un aumento.

• Ambiente laboral. Cada organización tiene un ambiente propio que uno(a) siente al momento de poner un pie en ella. Descubre en qué ambiente te sentirías a gusto de pasar la mayor parte de tu día.

• Cultura organizacional. Está compuesta por el conjunto de actitudes, metas y valores de una organización. Si ésta coincide con tus propias actitudes, metas y valores entonces no tendrás mayores obstáculos en acoplarte a ella.

• Jefe/compañeros de trabajo. Aunque es difícil acertar con las personas a primera vista, toma muy en cuenta la impresión que dejen en ti los jefes y las personas que trabajan en la organización.

• Horario y distancia. Estos aspectos son muy importantes porque implican una inversión de tiempo, dinero y esfuerzo físico. Lo mejor es encontrar un trabajo con un horario que no afecte tus otras actividades y que esté ubicado cerca o no muy lejos de tu casa.

Por último, al tomar tu decisión debes comunicarla por escrito (o por teléfono) tanto a la organización para la cual aceptes trabajar como a las que rechaces. La vida da vueltas, así es que mejor dejar siempre una impresión positiva en los demás.

Referido: About.com

Si eres gerente o dueño(a) de una empresa –no importa el tamaño- debes saber qué es lo que hace más felices a tus trabajadores de sexo femenino además de recibir con puntualidad su cheque quincenal o mensual.

No, no es un celular, no es el pago por las horas extra, ni siquiera un auto, son los tickets de guardería o una guardería en el centro laboral.

Así como lo ves, el bienestar y la posibilidad de tener a sus hijos lo más cerca posible es lo más preciado para ellas, según una encuesta de Oficinaempleo.com en la que participaron casi 1000 mujeres de España.

El segundo lugar lo ocupó la compensación por las horas extra; en tercer lugar, un automóvil para uso personal; en cuarto, los tickets de comida; en quinto, los bonos para transporte y aparcamiento; y al último recién viene el celular.

Referido: Nosotras.com

Hablar de dinero siempre es difícil e incómodo, y más aún durante una entrevista de trabajo, pero es ineludible ya que nadie trabaja gratis, ¿no es así? Y si estás realizando esta búsqueda de empleo precisamente para lograr una mejora económica, con mayor razón debes leer con atención estos consejos que te ayudarán a negociar con éxito un jugoso salario.

Pero antes, te recomiendo que le des una mirada a la primera parte de negociación salarial.

Ya que terminaste de leer la primera aparte, sigamos con los consejos:

• No te adelantes a la oferta. Tómate tu tiempo para pensarlo, y dales un par de días para que piensen en una contra oferta. Cuando te reúnas con ellos nuevamente, en vez de decirles lo que has pensado, más bien pregúntales: “¿Qué tan factible es que me den (la cantidad que pides) para firmar ahora el contrato con ustedes?”.

• Negocia cara a cara. Aunque es fastidioso ir a varias citas, teniendo a la mano el teléfono e Internet, tiene mucho más impacto el trato personal.

• Averigua qué tipo de sueldo es el que te están ofreciendo. Pregunta si el salario que te ofrecen es neto, bruto, o de qué otro tipo, así no te llevarás ningún chasco a la quincena o fin de mes.

• Estampa tu firma primero. Si estás trabajando para otra empresa, asegúrate firmando el contrato con la nueva empresa antes de renunciar a la otra, no vaya a ser que “se te queme el pan justo a la puerta del horno”.

¡Éxitos en tu entrevista!

Referido: Esmas

De seguro que pones mucho esmero en presentar una buena hoja de vida, ir bien presentado(a), y después de haber leído nuestra entrada anterior sobre el lenguaje corporal, también te preocuparás en tu desenvolvimiento en la entrevista de trabajo.

Ahora bien, ya que estamos bien encaminados(as) vayamos al punto en el que le pondremos “la cereza al pastel” que coronará todos nuestros esfuerzos: La negociación del salario.

Si bien lo que más cuenta es conseguir el puesto, no vendría nada mal conseguir también un buen acuerdo salarial, ¿no es así?

Por eso aquí nosotros te vamos a dar unas buenas pautas para que salgas de esa entrevista con una sonrisa de oreja a oreja:

• Prepara tus respuestas. Piensa de antemano cómo va a ser la negociación, tanto lo que ellos te puedan decir como lo que tú les vas a contestar. ¡Si te estás jugando un año de sueldo, bien vale la pena el esfuerzo!

• Atrévete a negociar. Si ellos te están haciendo la oferta es porque eres el/la mejor candidato(a) para ellos. Pero eso sí, piensa que nada es gratuito. Si pides más sueldo, ten en mente que ellos van a esperar más de ti.

• Compara tus aptitudes en el mercado. Averigua cuál es el salario promedio (superior) para un(a) profesional de tu experiencia. Por lo general te van a ofrecer lo más bajo, para así poder subir la cantidad conforme a la negociación. Pero si ellos de dicen de frente que la cantidad tal es su límite, entonces no hay mucho que hacer.

• Negocia con los beneficios. Si ves que por el lado del dinero no se puede lograr más, pero si ves en ellos la disposición de buscar otra salida, entonces apunta a las prestaciones, bonos, viáticos, etc.

• Mantén la sonrisa. Aunque no te den lo que esperas, mantén ese halo agradable que hizo que se fijaran en ti. Esto te podría abrir la puerta para una negociación posterior.

No te pierdas la segunda parte con más consejos para negociar un jugoso salario.

Referido: Esmas