¿Preparándote para tu entrevista de trabajo? Pues muy bien, porque tienes que planear qué hacer y qué decir ante tu entrevistador. Puede ser que té seas e/la mejor para el puesto, pero la clave está en saber transmitir lo que sostienes en tu currículum vítae.

Por ello, déjanos darte algunos consejos para responder de manera acertada a las preguntas más frecuentes en una entrevista laboral:

• ¿Por qué dejó su antiguo empleo o por qué dejaría su empleo actual ? Aquí menos es más, así es que sé breve y conciso(a). Si saliste por reducción de personal, dilo sin problemas. Si quieres salir de tu empleo actual porque no estás a gusto ahí, explica tus razones sin demostrar insatisfacción. Di que buscas superarte y trabajar en cosas nuevas.

• ¿Por qué debemos contratarlo(a)? Debes expresar qué puedes ofrecer en términos de ventajas competitivas (¿qué te diferencia del resto?) para satisfacer los requisitos del puesto. Cuídate de no sonar arrogante.

• ¿Cuál es el trabajo ideal para usted? Para esto es necesario que investigues a fondo a la empresa/organización a la que postulas. El entrevistador desea saber si tus habilidades e intereses encajan con la cultura organizacional de ellos.

• ¿Cuál ha sido la decisión más difícil en su trayectoria profesional? Piensa en una decisión que haya sido en verdad importante y exitosa. Explica cómo fue el proceso de toma de esta decisión, y cómo evaluaste los aspectos positivos y negativos de ella.

• ¿Dónde se ve de aquí a 5 años? Para esta pregunta tu respuesta debe ser acorde al puesto al que estás postulando. Mantén tus metas realistas, y habla sobre tus metas inmediatas y cómo te ves desarrollándote con éxito en la empresa a la aplicas.

Por último, no olvides preguntarle a tu entrevistador sobre las posibilidades de desarrollo dentro de la empresa/organización; y hablar sobre tus logros y tu motivación de trabajar para el desarrollo de su negocio.

En una entrevista de trabajo te pueden preguntar muchas cosas, – según el puesto al que estás postulando, de la duración de la entrevista, del carácter del entrevistador, entre otras cosas- pero siempre hay algunas preguntas clave para las que debes pensar muy bien qué responder.

No todas ni en orden estricto te las van a preguntar, pero todo buen entrevistador de Recursos Humanos de todas maneras te va a preguntar por lo menos un par de ellas.

• Hábleme sobre usted. Es una típica pregunta al inicio de casi toda entrevista que le sirve a tu interlocutor saber si tienes capacidad de sintetizar y expresar de forma ordenada y coherente tu experiencia personal y profesional.

Para evitar que te quedes mudo(a) prepara con antelación un breve resumen de unas 250 palabras o media página en el que debes plasmar tu formación profesional, tu experiencia laboral -sobre todo la más reciente-, y los logros obtenidos a lo largo de tu carrera y en esta última experiencia de trabajo. Ojo, expresa estas ideas de forma fluida. Que no suena a speech.

• ¿Qué sabe de nuestra empresa? Haz tu tarea e investiga a través de Internet y contactos, y si es posible visitar tiendas, locales o agencias de la empresa/organización. Al responder, hazlo con modestia –tampoco te la des de experto(a)- y dales la impresión de que en realidad tienes interés por ellos.

• ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? El entrevistador quiere conocer tu grado motivación. Háblale de forma honesta de tu entusiasmo por trabajar con ellos debido al giro de su negocio, lo atractivo de su cultura organizacional y lo mucho que admiras su reputación.

La idea es hacerles saber cómo su experiencia, fortalezas y habilidades son ideales para el puesto, y trasmitirles tu deseo de contribuir a la empresa al logro de sus metas de forma paralela a las tuyas.

Mañana, seguimos con más preguntas.

Tu currículum vítae es tu carta de presentación a un puesto de trabajo. Su contenido y presentación determinarán que te llamen a una entrevista personal o que termine en el tacho de basura. Por eso, la información que pongas en él debe ser clara, precisa y sobre todo, verdadera.

Recuerda: Tu currículum solo tiene 30 segundos para llamar la atención del entrevistador.

Aquí te decimos cómo mejorarlo sin necesidad de recurrir a mentiras que puedan poner en riesgo tu prestigio y tu carrera:

• Evita las verdades a medias y las exageraciones. Los procesos de selección son llevados a cabo por profesionales expertos en revisar miles de currículos diariamente. Estas personas saben muy bien descifrar la información adornada. No te arriesgues.

• Usa palabras claves. En vez de poner títulos y puestos como la mayoría, haz que resalte tu hoja de vida con palabras claves o términos profesionales que describan bien tu experiencia y preparación. Esto además ayudar a localizar tu C.V. más fácilmente si lo subes a Internet.

• Indica tus logros cuantitativos. Lo que más le interesa a toda empresa son las cifras. Indica cuánto hiciste ganar a tu empresa anteriores, cuánto dinero le hiciste ahorrar, etc. Las cifras y los números se ven más creíbles e impactantes.

• Cambia tu puesto o título por otros de uso más común. Si en tu empresa tu cargo tenía un nombre poco conocido en el mercado laboral, es mejor poner junto a él su equivalente más próximo.

• No tapes “los huecos”. Es normal que hayamos pasado periodos largos de desempleo, pero cambiar las fechas de tus trabajos anteriores no va a ser de mucha ayuda. Si tomaste un curso o trabajaste como freelance (en serio), sería una buena opción para llenar “esos vacíos”.

• No menciones grados inconclusos. Si no terminaste la carrera o algún curso, no puedes indicarlo como grado terminado o título obtenido. Y por otro lado, menciona todo curso o especialización que ayude a aumentar tus créditos.

¡Éxitos!

Referido: AOL Latino