Cuando se es víctima de un acosador sexual nunca hay que quedarse calladas, por más miedo o vergüenza que se sienta se debe hacer la denuncia pertinente ya que el acoso es un delito y está penado por ley.

Es imprescindible hacer ver a la persona que acosa que tiene que parar, hay que contar sobre el hecho a los allegados y en el caso de que suceda en el trabajo informar a los superiores o bien dar aviso a las autoridades.

Además se deben reunir todas las pruebas posibles que demuestren su accionar delictivo para luego poder presentarlas ante la justicia.

Mientras tanto la mejor forma de defenderse de este individuo es nunca demostrarle miedo ni dejarse intimidar por sus insinuaciones. A pesar de estar explotando por dentro hay que  conservar la calma y ser firme con la negativa a todas sus prácticas acosadoras poniéndole distancia de inmediato.

Es importante destacar que si por el accionar del acosador la víctima se muestra cómoda y acepta sus juegos, ante la ley no se trata de un caso de acoso y el culpable no puede ser penado.

¿No sería genial saber quiénes en la empresa son buena gente y quiénes no, cuán flexible es la empresa con las fecha límite, o cuáles son las cosas que no tolera tu jefe(a)?

Pues esta serie de “detalles” – aunque algunos puedan parecer de lo más triviales – en realidad resultan ser de gran importancia para la relación que creemos con nuestros superiores y compañeros de trabajo.

Si bien estas reglas varían en cada empresa, no obstante hay ciertas reglas generales que son comunes a cualquier organización o centro de trabajo, tales como:

• Sé educado(a). Este concepto va mucho más allá de los saludos y las atenciones. Es una forma de ser y estar que se mantiene tanto dentro como fuera de la empresa.

• Avisa con anticipación. Ya sea para pedir permiso para ausentarte, para salir más temprano, o para cualquier actividad que lo requiera. No obstante, tienes que ser consciente de las cosas pueden escapar de tu control. Y en estos casos, valen más la honestidad y el esfuerzo para salvar la situación.

• Comunica algún posible problema. Si llegas a saber de buena fuente sobre algún problema que afecta a gran parte de los empleados de tu empresa, sería conveniente comunicarlo para que en conjunto puedan encontrar una solución.

• No demuestres tu mal humor. No hay duda de que es muy difícil contener nuestras emociones, más aun cuando todo se nos complica. Pero dejar salir tu mal humor solo logrará malograr tu día y el de otros, lo cual podría incluso ganarte enemistades.

• Respeta las reglas de la empresa. Si eres nuevo(a) con mayor razón debes cumplirlas, ya que estarás bajo la lupa durante tus primeros meses. Cualquier incumplimiento puede ser tomado como arrogancia y/o como una gran falta de profesionalismo.

Referido: Mujer Actual