Aunque tu trabajo no sea el más divertido ni el mejor pagado, tú puedes hacer que sea más llevadero y hasta más agradable si le pones las ganas para que sea así.

Aquí, once reglas que puedes aplicar adonde vayas y así puedas sobrellevar de buena manera las dificultades –que nunca-faltan-, y realizar mejor tu trabajo.

1. Socializa. Salir con tus compañeros después del trabajo o los fines de semana puede ayudarte a conocer la parte humana de ellos, y así hacer el trabajo más agradable.
2. Evita los chismes. Los chismes arruinan la vida laboral, la confianza y las amistades. Aléjate de los chismosos y sé prudente con lo que dices.
3. Lleva tu almuerzo. La comida de los restaurantes es cara y mala, así es que si puedes trata de llevar tu propio almuerzo por los menos un par de veces por semana para evitar problemas digestivos.
4. Organízate con tus compañeros para ir o salir juntos del trabajo. Así te sentirás más acompañado(a) y seguro(a).
5. Conoce tus derechos. Averigua bien cómo son las reglas en la empresa para evitar que tus empleadores puedan tomar ventaja de ti.
6. Confronta las injusticias. Es parte de tus derechos laborales no ser discriminado tanto por tus superiores como por tus compañeros.
7. Sé ecológico(a). Recicla papel, ahorra electricidad, etc. Tus acciones pueden motivar a otros a hacer lo mismo.
8. Valora a la gente sobre el dinero. Si supervisas a otras personas trata de pensar en su bienestar y seguridad. Un trabajador contento es un trabajador más productivo.
9. Trabaja para el beneficio de todos. Si bien trabajas para obtener un salario, también pon de tu parte para que el logro de los objetivos de la empresa, que luego redundarán en tu propio beneficio.
10. Demuestra respeto hacia todos tus compañeros. Aunque no todos te caigan bien, igual demuestra tu buena educación con un saludo y un “gracias” que no cuestan nada.

Todos y cada uno de los miembros de tu equipo de trabajo son valiosos tanto por su cualificación laboral como por los lazos de confraternidad estrechados durante los años de trabajo conjunto.

Sin embargo, problemas de diversa índole pueden hacer que uno de los miembros de tu equipo decide irse. Ahora bien, tú como gerente o administrador(a) de la empresa debes saber reconocer los síntomas de posible una renuncia.

Una vez detectados, debes determinar si esta persona es un recurso humano crítico, es decir, realmente necesario para la organización; o si es una persona cuya salida no afecta el desarrollo de ésta última.

Si quieres que esta persona se quede, entonces debes hablar con ella de forma directa sobre el tema, pero conservando un tono ligero. Pregúntale si se siente bien en la empresa, si quiere renunciar y por qué.

• Si te dice que es por motivos financieros, siempre puedes negociar un reajuste salarial.

• Si te dice que es por falta de motivación, tienes que evaluar si es justificada o no. Una reubicación o reasignación de tareas puede satisfacer a ambas partes.

• Si es por motivos que van más allá de lo laboral (por ejemplo, problemas con compañeros de trabajo), lo mejor es dejar que esa persona se retire.

En este último caso, la frustración y el descontento hacen difícil devolverle la motivación a un trabajador, por lo que debes asumir su partida, reorganizar sus funciones o buscar un reemplazo con tiempo.

Referido: Universia Blog Empleo

Si eres jefe o gerente de una empresa, por más pequeña que sea no puedes descuidar el tema de los Recursos Humanos, más aún si no cuentas con un equipo especializado en este aspecto. Por lo tanto, debes conocer y estar pendiente de la evolución de las personas que trabajan contigo.

Todo(a) líder debe saber reconocer los cambios en el clima organizacional de tu equipo de trabajo para que puedas controlar aquellas situaciones que pudieran devenir en la renuncia voluntaria de un trabajador altamente calificado y que pertenece a tu entorno de confianza.

Puedes identificar si un trabajador tiene la intención de irse a través de estas señales:

• Cuando el trabajador está aburrido e incómodo se vuelve más estricto con los horarios y las condiciones laborales. Está esperando con impaciencia el horario de salida, se va antes y llega tarde.

• Se compromete cada vez menos con los asuntos laborales, y hasta con los no laborales como reuniones o actividades de confraternidad entre empleados.

• Hace más llamadas telefónicas y pide permisos en horario de trabajo (para ir a entrevistas).

• Empieza a reestructurar su C.V.: navega más seguido por Internet (portales de empleo), usa el servicio de impresión, fotocopia y fax.

• Empieza a delegar más tareas a sus compañeros y evita comprometerse en los nuevos proyectos.

Mañana, ¿cómo evitar que un empleado valioso se vaya?

Referido: Universia Blog Empleo