Tu ancla de carrera es el conjunto de percepciones que tienes sobre ti mismo (a) a nivel personal y profesional cuya identificación te permitirá desarrollar tu imagen personal y tomar decisiones que te ayuden a mantenerte vigente en el mundo laboral.

Si bien todos tenemos un ancla de carera particular, de algún modo nos podemos relacionar con estas ocho anclas generales:

• Competencia técnica/funcional. Necesitas aplicar y desarrollar tus habilidades técnico-funcionales Te identificas con colegas de tu sector y te gusta perseguir desafíos relacionados a tu especialidad. No tienes mucho interés en el área administrativa.

• Competencia en dirección general. Eres de las personas que necesita escalar posiciones en tu organización, e identificas tu éxito con el de ésta.

• Autonomía/Independencia. Sientes la necesidad de mayor flexibilidad para hacer las cosas a tu manera, por lo que te sentirás cómodo(a) en actividades como la enseñanza, la consultaría o en tu propia empresa.

• Seguridad y estabilidad. Eres capaz de modificar tus deseos y convicciones para garantizarlas. Aunque no te interesa el nivel del puesto, con tu talento puedes llegar a un alto nivel.

• Creatividad empresarial. Tú buscas tu negocio o empresa propia, por lo que empezarás trabajando y aprendiendo de otros hasta que encuentres en la posición de tomar vuelo.

• Servicio/dedicación a una causa. Eres capaz de cambiar de empleo y rechazar ascensos con tal de encontrar un empleo que llene tus aspiraciones y vaya con tus valores e ideales.

• Exclusivamente desafío. Te aburre lo fácil, por ello buscarás empleos de desafío intelectual, competitividad y en los que puedas múltiples facetas.

• Estilo de vida. Tus necesidades personales y familiares están por encima del trabajo, por lo que siempre vas a buscar un balance entre los tres.

¿Cuál es tu ancla de carrera?

Antes de todo, ¿a qué no referimos con ancla de carrera? Pues es un proceso de auto evaluación creado por el psicólogo Ed Schein que define a la combinación única de las competencias, talentos, valores y motivaciones que una persona percibe de sí misma y que son inherentes a ella.

Un ancla de carrera se relaciona con la estabilidad laboral en la medida en que el trabajador pueda evaluar su perfil profesional y definir en qué es bueno, qué le gusta hacer y cuáles son sus valores principales para mantenerse empleable.

El ancla de carrera te acompaña a lo largo de toda tu vida profesional, ya que te ayuda a desarrollar tu imagen, tomar decisiones, y refleja lo más importante tu desarrollo profesional.

Todos tenemos un ancla de carrera básica, y tú puedes empezar a ubicar y desarrollar la tuya respondiendo con sinceridad a estas preguntas:

1. ¿Cuáles son mis talentos, aptitudes y áreas de competencia? ¿Cuáles son mis debilidades y fortalezas?
2. ¿Cuáles son mis motivaciones, necesidades, métodos y metas principales de vida? ¿Qué es lo que quiero y no quiero, por qué nunca lo he querido o por qué ya no lo quiero?
3. ¿Cuáles son mis valores y criterios principales por los que juzgo lo que estoy haciendo? ¿Estoy dentro de una organización congruente con mis valores? ¿Qué tan bien me siento con lo que estoy haciendo? ¿Qué tan orgulloso(a) o avergonzado(a) estoy de mi trabajo y carrera?

Mañana, no te pierdas más información acerca de este tema.

Ante de todo, ¿qué significa ser proactivo(a)?

Pues en grandes rasgos se puede decir que es una actitud personal que se basa en adelantarse a los problemas antes de que éstos sucedan, ofrecer soluciones antes de que te las pidan, tratar de salir adelante sin la necesidad de la presión de tus superiores, mostrar deseo de mejorar las cosas, y sobre todo, hacer que esto suceda.

Aquí, algunos trucos para potenciar tu proactividad:

• Toma la iniciativa y emprende acción: si sabes lo que tienes que hacer, hazlo. No lo postergues, ni analices demasiado porque ello solo contribuya a acrecentar tu miedo al fracaso. Al contrario de los que muchas personas piensan, no es la motivación, sino la acción productiva (ese primer gran paso) el verdadero motor del trabajo.

• Afronta el cambio y la incertidumbre con actitud positiva: hoy en día las cosas cambian con mucha frecuencia y en cada vez más corto tiempo, ¿cómo reacciona ante esto una persona proactiva? Pues actúa de forma flexible y cambia de enfoque si no consigue lo que quiere.

• Asume los errores como una forma de aprendizaje: cuando las cosas no salen como esperabas siempre acuérdate de esta frase “no hay fracasos, solo hay resultados”. Considera cada fracaso como una oportunidad de aprendizaje, saca una enseñanza y aplica lo aprendido la próxima vez.

• Manifiesta tus opiniones de forma asertiva (aprende a decir no): una buena forma de lograrlo es a través del truco de la autoafirmación “en bocadillo”, es decir, lanza el “NO puedo” entre dos rebanadas de aserción. Por ejemplo: “Agradezco tu oferta, pero ahora no puedo asumir más compromisos de los que tengo; pero en el futuro estaré encantado(a) de poder colaborar contigo“. Como ves, te deshaces del compromiso y además quedas bien con esa persona.

Referido: Mproactiva

Actualmente las empresas prestan atención no solo a las cualidades profesionales de un(a) trabajador(a), sino también a sus cualidades personales, como ventaja comparativa sobre otros profesionales para la mejor ejecución del puesto para el cual postula.

Ahora bien, esto para un(a) trabajador(a) significa realizar un auto análisis de sus modelos mentales, es decir, de sus más arraigadas creencias, supuestos e imágenes acerca de sí mismo(a) y de su mundo alrededor.

La forma cómo piensas o tu actitud hacia la vida y el trabajo – para ponerlo más simple- podría distorsionar tu interpretación de los problemas diarios que se presentan en la organización que trabajas, y por lo tanto limitar tu desarrollo profesional.

Sin embargo, aunque nuestros modelos mentales no logren sintonizar con los de nuestra organización, éstos no siempre van a ser los mismos a lo largo del tiempo, ya que pueden cambiar y evolucionar para bien, siempre y cuando tú hagas algo al respecto.

La reflexión como método de aprendizaje

Los expertos insisten en que rara vez cuestionamos nuestros modelos mentales. No obstante, realizar este esfuerzo –mediante la conversación, la meditación y el pensamiento reflexivo- puede ayudarte a conocerte mejor y a identificar aquellos pensamientos que te bloquean y dificultan tu crecimiento profesional. Por tanto, vaya qué si vale la pena hacerlo, ¿no te parece?

Referido: Mujer y Negocios

Por lo general, tanto trabajadores como empleadores suelen aún pensar en el perfil profesional como un conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia y todo aquello que demuestre la eficiencia de un trabajador.

Sin embargo, en los últimos años la mayor importancia que se le está dando a las creencias, valores, actitudes, hábitos y comportamiento de los trabajadores hace que valga la pena que te cuestiones sobre la validez y vigencia de tu forma de pensar, y cómo ésta podría afectar tu desarrollo profesional.

Tú tienes tu propia forma de percibir el mundo exterior (eso nadie te lo quita), pero ¿hasta qué punto eres consciente de que puede haber formas de pensar más cercanas a la realidad que la tuya?

Por ejemplo, para Marketing es probable que las empresas vayan a apuntar a perfiles de profesionales que crean en la apertura, la experimentación, el gusto por el riesgo y la aceptación de puntos de vista distintos al suyo, en lugar de aquellos que tengan actitudes contrarias a éstas.

Como puedes ver, tu forma de pensar o modelo mental, para ponerlo en términos más precisos, podría resultar una barrera para el buen entendimiento de la realidad, y para relacionarte con tus compañeros y superiores, es decir, para poder llevar a cabo un aprendizaje organizacional según las expectativas de tu organización.

Mañana, seguiremos viendo más a fondo este tema.

Referido: Mujer y Negocios