Tu ancla de carrera es el conjunto de percepciones que tienes sobre ti mismo (a) a nivel personal y profesional cuya identificación te permitirá desarrollar tu imagen personal y tomar decisiones que te ayuden a mantenerte vigente en el mundo laboral.

Si bien todos tenemos un ancla de carera particular, de algún modo nos podemos relacionar con estas ocho anclas generales:

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Antes de todo, ¿a qué no referimos con ancla de carrera? Pues es un proceso de auto evaluación creado por el psicólogo Ed Schein que define a la combinación única de las competencias, talentos, valores y motivaciones que una persona percibe de sí misma y que son inherentes a ella.

Un ancla de carrera se relaciona con la estabilidad laboral en la medida en que el trabajador pueda evaluar su perfil profesional y definir en qué es bueno, qué le gusta hacer y cuáles son sus valores principales para mantenerse empleable.

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Ante de todo, ¿qué significa ser proactivo(a)?

Pues en grandes rasgos se puede decir que es una actitud personal que se basa en adelantarse a los problemas antes de que éstos sucedan, ofrecer soluciones antes de que te las pidan, tratar de salir adelante sin la necesidad de la presión de tus superiores, mostrar deseo de mejorar las cosas, y sobre todo, hacer que esto suceda.

Aquí, algunos trucos para potenciar tu proactividad:

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Actualmente las empresas prestan atención no solo a las cualidades profesionales de un(a) trabajador(a), sino también a sus cualidades personales, como ventaja comparativa sobre otros profesionales para la mejor ejecución del puesto para el cual postula.

Ahora bien, esto para un(a) trabajador(a) significa realizar un auto análisis de sus modelos mentales, es decir, de sus más arraigadas creencias, supuestos e imágenes acerca de sí mismo(a) y de su mundo alrededor.

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Por lo general, tanto trabajadores como empleadores suelen aún pensar en el perfil profesional como un conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia y todo aquello que demuestre la eficiencia de un trabajador.

Sin embargo, en los últimos años la mayor importancia que se le está dando a las creencias, valores, actitudes, hábitos y comportamiento de los trabajadores hace que valga la pena que te cuestiones sobre la validez y vigencia de tu forma de pensar, y cómo ésta podría afectar tu desarrollo profesional.

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