El aborto es polémico en todas partes del mundo, incluso en los países más liberales y “democráticos”. Siempre va a existir personas y autoridades en contra porque ciertamente es difícil lograr consenso en un tema tan delicado.

Quienes propugnan por leyes antiaborto señalan que existe hipocresía e inmoralidad por parte de la sociedad y la comunidad médica y exigen que se prohíban los casos especiales en los que está permitido, como la violación.

Ahora bien, ¿sirve una ley contra el aborto?, ¿lograría que disminuyeran los abortos?

No, no hay que ser adivinos para saber lo evidente. Los abortos clandestinos seguirían igual, y lo más probable es que en mayor medida. De igual manera ocurriría aunque se legalizara el aborto.

Entonces, ¿si ninguna ley sirve, qué queda por hacer?, ¿se debe dejar el aborto a libre albedrío de cada mujer?

Pues si la ley quiere ir más allá de su papel de defensora de derechos, tendrá que ir a la raíz del problema y eliminar todos aquellos problemas que inducen a una mujer a abortar, de lo contrario solo nos quedaríamos con leyes inútiles y o que es peor: soluciones medias.

El aborto es legal en 117 países, que comprende el 74% de la población mundial, y se permite en tres situaciones:

• Totalmente legal: en 50 países.
• Legal fundamentando causas: en 14 países.
• En casos seleccionados: en 53 países.

El aborto ilegal se realiza en el 26% restante, que comprende 74 países.

Sin embargo, a pesar de que existe un marco legal que ampara las mujeres en su derecho de detener su embarazo, algunos países no les garantizan el acceso a una atención libre y segura.

En España el aborto no es estrictamente legal sino que está despenalizado en caso de violación (denunciada), dentro de las doce semanas de gestación; cuando se presume que el feto presenta malformaciones físicas o psíquicas, dentro de las veintidós semanas de embarazo; y cuando represente un peligro para la salud o la vida de la madre.

En América Latina el aborto es ilegal, excepto en Cuba y Puerto Rico. En los demás países el aborto es punitivo a menos que el médico dé su autorización por poner en riesgo la integridad física de la madre, por enfermedad del feto, violación sexual o condición socioeconómica precaria.

Vimos en la entrada anterior que la comunicación es esencial para una mujer al manejar el tema de su embarazo en el trabajo.

Prudencia y honestidad son claves para llegar a buenos términos con la empresa y preservar tu puesto de trabajo si te propones regresar a él.

Aquí, más consejos para las embarazadas trabajadoras:

• Conoce tus derechos. Revisa las cláusulas de tu contrato de trabajo, averigua sobre las reglas de tu empresa y lo que dice la ley sobre los derechos de maternidad de las mujeres que trabajan. Si en tu empresa no están previstas, infórmate sobre las reglas otras empresas antes de negociar con tu superior.

• Elige la mejor forma de comunicarte con tu empresa. Elige a la persona indicada la que debes comunicarle lo de tu embarazo y elige un día y hora en que esté de buen humor. Dile cuándo vas a retirarte y cuándo piensas regresar (si así va a ser) para que pueda encontrarte un reemplazo con tiempo. Recuerda que tu superior tendrá en mente los intereses de la empresa sobre los tuyos.

• Disfruta lo mejor de ambos mundos. No hay por qué ver el trabajo durante el embarazo como una súper odisea. Tampoco es fácil, pero pondrás a prueba tus habilidades de organización y disciplina para cumplir con tus labores y los cuidados de tu gestación.

• Negocia tus beneficios. Ten en mente que al momento de negociar no solo debes considerar tus necesidades, sino también las de tu empresa. Si eres una trabajadora especializada tienes mayores posibilidades de lograr un mejor acuerdo que cuando hay otras personas sin carga familiar que pueden hacer tu mismo trabajo.