No hay nada más difícil para un empleador(a) que despedir a uno de sus trabajadores, más aún si es uno antiguo, leal y responsable. Pero así son las cosas en el trabajo, hay que tomar decisiones aunque sean duras.

Por ello, todo despido tiene que realizarse con el mayor tacto posible para terminar la relación laboral en buenos términos para evitar problemas legales que suponen un largo y costo proceso para tu empresa/organización.

Existen tres tipos de despido:

• El despido objetivo: este se debe a causas objetivas como la ineficiencia del trabajador, dificultdad de adaptación, inasistencia, etc.

• El despido colectivo: este se debe a problemas económicos de la empresa/organización, la cual tiene que negociar con los empleados y contar con la autorización de la autoridad laboral.

• El despido disciplinario: este se debe a la falta grave por parte del trabajador, pero el que más lo “beneficia” a través de la indemnización.

¿Cuál es la mejor forma de proceder?

La clave es no perder tiempo después de la comunicación del despido (los días dependen de la legislación de cada país), la cual debe realizarse de forma personal a través de un apoderado(a) con una carta para que no sea considerado nulo o improcedente.

Referido: Eleconomista.es