El acoso sexual es considerado un delito y como tal puede ser penado, en el mundo existen leyes que garantizan amparo a las víctimas de este accionar en el trabajo.

Si bien cada país tiene reglas específicas todos coinciden en un punto: luchar contra el acoso y salvaguardar la integridad física y emocional de los acosados.

Estas leyes protegen a:

• Las féminas que sufren acoso por parte de sus empleadores, personas de cargo superior o compañeros.
• Hombres víctimas de acoso por parte de las jefas, empleadoras o compañeras de trabajo.
• Mujeres y varones que son acosados por personas de su mismo sexo dentro del área laboral.

Leyes Estatales y Federales: estos estatutos prohíben todo tipo de acoso en el trabajo, tanto el gobierno federal como el estatal disponen de agencias que se dedican a atender las demandas de las víctimas y sancionan al acosador.

Un detalle de importancia, es que dichos reglamentos impiden que los jefes tomen algún tipo de represalia contra los denunciantes, ya sea despido, reducción de salario o de cargo, limitación de beneficios, etc.

Referido: Abogados-leyes

Cuando se es víctima de un acosador sexual nunca hay que quedarse calladas, por más miedo o vergüenza que se sienta se debe hacer la denuncia pertinente ya que el acoso es un delito y está penado por ley.

Es imprescindible hacer ver a la persona que acosa que tiene que parar, hay que contar sobre el hecho a los allegados y en el caso de que suceda en el trabajo informar a los superiores o bien dar aviso a las autoridades.

Además se deben reunir todas las pruebas posibles que demuestren su accionar delictivo para luego poder presentarlas ante la justicia.

Mientras tanto la mejor forma de defenderse de este individuo es nunca demostrarle miedo ni dejarse intimidar por sus insinuaciones. A pesar de estar explotando por dentro hay que  conservar la calma y ser firme con la negativa a todas sus prácticas acosadoras poniéndole distancia de inmediato.

Es importante destacar que si por el accionar del acosador la víctima se muestra cómoda y acepta sus juegos, ante la ley no se trata de un caso de acoso y el culpable no puede ser penado.

Como no puedes pasarte toda la vida esperando hasta que tu organización te tome en cuenta, tú debes tomar la iniciativa para que empiecen a valorar tu trabajo.

Un error común entre muchas mujeres trabajadoras es asumir que van a ser reconocidas de forma automática por su buen desempeño por lo que nunca se atreven a pedir un aumento, y es que lo emocional suele a veces dominar su actitud hacia lo laboral.

Entonces, ¿qué debo hacer?

• Separa lo laboral de lo personal. Los hombres son de naturaleza práctica y directa, lo cual es positivo en muchos casos. Tú no tienes por qué imitar las actitudes masculinas en desmedro de tu naturaleza femenina, pero atreverse a asumir riesgos siempre es necesario.

• Empieza a valorarte. Evalúa tu trabajo, desempeño, fortalezas y debilidades. Si llegas a la conclusión de que mereces ganar más, pues es hora de que hables con tu jefe.

• Ten fe en ti misma. Si hasta ahora has logrado todos tus objetivos, o por lo menos los más importantes entonces puedes seguir haciendo más y mejores cosas que la darán a tus superiores razones contundentes para hacerte merecedora de un aumento.

• Vende tu imagen. Si sabes vender bien tu trabajo, ¿por qué no hacerlo también contigo misma? Haz valer tus méritos y alábate de vez en cuando, sin exagerar, claro. Si tus compañeros también lo hacen, tú también estás en tu derecho.

• Trata con el jefe como ellos lo hacen. Por lo general los hombres logran hacerse bien amigos del jefe, y las mujeres prefieren mantener cierta distancia. No obstante, establecer una relación amical puede ayudar a que conozcan y aprecien más tu trabajo.

Referido: Terra

En la mayoría de empresas, sobre todo en las grandes corporaciones, es normal alternar con compañeros y superiores de diversas edades, aunque claro, en algunas ciertos grupos de edad predominan sobre otros.

¿Qué pasa en esta situación? ¿Cómo una persona mayor se siente estar subordinada a alguien menor que ella?, por citar el caso de algunos trabajadores antiguos que tienen como nuevos jefes a jóvenes profesionales emprendedores.

Las diferencias de experiencia profesional, técnica y de interacción personal hacen que normalmente surja cierta resistencia al principio. Aunque esta posición no suele ser directa, sino que se manifiesta a través del desprecio, la ironía, el sarcasmo, y hasta el sabotaje.

Jóvenes y mayores se ponen frente a frente al momento de ejecutar, es ahí cuando se ve la oposición de la experiencia de los segundos al dinamismo, conocimiento tecnológico y proactividad de los primeros.

Y el conflicto se intensifica aún más cuando ambas partes tienen puntos en común, pero defienden sus diferencias – casi siempre relacionadas al nivel de conocimientos- con mayor ahínco.

En cuanto al liderazgo, el cual supone una buena cuota de experiencia y conocimientos, ¿cómo hace el/la joven jefe(a) para organizar a un equipo de personas que hasta le doblan la edad?

Pues un verdadero líder debe ser capaz de reconocer las virtudes de sus trabajadores, es decir, valorar su experiencia y tratar de aprender de ella. Asimismo, debe ser un buen cohesionador de equipo, y mostrarse respetuoso hacia sus colaboradores: El respeto gana respeto.

Referidos: Universia – Ayuda Tareas