Como no puedes pasarte toda la vida esperando hasta que tu organización te tome en cuenta, tú debes tomar la iniciativa para que empiecen a valorar tu trabajo.

Un error común entre muchas mujeres trabajadoras es asumir que van a ser reconocidas de forma automática por su buen desempeño por lo que nunca se atreven a pedir un aumento, y es que lo emocional suele a veces dominar su actitud hacia lo laboral.

Tu ancla de carrera es el conjunto de percepciones que tienes sobre ti mismo (a) a nivel personal y profesional cuya identificación te permitirá desarrollar tu imagen personal y tomar decisiones que te ayuden a mantenerte vigente en el mundo laboral.

Si bien todos tenemos un ancla de carera particular, de algún modo nos podemos relacionar con estas ocho anclas generales:

Antes de todo, ¿a qué no referimos con ancla de carrera? Pues es un proceso de auto evaluación creado por el psicólogo Ed Schein que define a la combinación única de las competencias, talentos, valores y motivaciones que una persona percibe de sí misma y que son inherentes a ella.

Un ancla de carrera se relaciona con la estabilidad laboral en la medida en que el trabajador pueda evaluar su perfil profesional y definir en qué es bueno, qué le gusta hacer y cuáles son sus valores principales para mantenerse empleable.

El invierno ya se acabó, y los colores oscuros en el maquillaje se fueron con él. Ahora la primavera toma su lugar con colores cálidos y alegres, lo cual significa cambio total de look.

No necesitas invertir mucho dinero, tiempo ni esfuerzo, solo las ganas de querer verte diferente y estar dispuesta a hacerlo. Y para ayudarte, aquí te damos estas sugerencias:

Sí te has establecido como meta lograr una promoción de empleo y con ello el logro de mejores ingresos, entonces debes prestar atención a estos consejos clave que te ayudarán a hacer línea de carrera en la empresa.

• Buenos contactos. Según estudios, 4 de cada 5 ascensos se logran a través de las conexiones del trabajador dentro de la empresa. Esto no quita el mérito al trabajo de esta persona, pero sí que influye mucho el que nuestros superiores nos conozcan. Algunas empresas tienen programas de mentores que ayudan a este fin, pero si la tuya no los tiene tú mismo(a) debes conseguirte uno.