Actualmente las empresas prestan atención no solo a las cualidades profesionales de un(a) trabajador(a), sino también a sus cualidades personales, como ventaja comparativa sobre otros profesionales para la mejor ejecución del puesto para el cual postula.

Ahora bien, esto para un(a) trabajador(a) significa realizar un auto análisis de sus modelos mentales, es decir, de sus más arraigadas creencias, supuestos e imágenes acerca de sí mismo(a) y de su mundo alrededor.

Por lo general, tanto trabajadores como empleadores suelen aún pensar en el perfil profesional como un conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia y todo aquello que demuestre la eficiencia de un trabajador.

Sin embargo, en los últimos años la mayor importancia que se le está dando a las creencias, valores, actitudes, hábitos y comportamiento de los trabajadores hace que valga la pena que te cuestiones sobre la validez y vigencia de tu forma de pensar, y cómo ésta podría afectar tu desarrollo profesional.