Las manchas no son tus amigas, de hecho hablan muy mal de ti aunque te empeñes en dar una buena impresión, por ejemplo, en una entrevista de trabajo, como le pasa al protagonista de este ingenioso spot del nuevo y útil Stain Pen de Ariel.

Calla de una vez por todas a las manchas, dale la idea también a todas tus amistades y gánate un fin de semana en un balneario de los que se sortean en la Web de Ariel.

Lo que debes hacer para tener todas las posibilidades de ganarte ese soñado viaje es registrarte y solicitar un enlace exclusivo y personal que podrás enviar a tus contactos, por cada uno de ellos que se registre sumaras un amigo y tendrás más chances de ser el ganador.

Envíale este video a tus amigos desde la Web de Ariel, y calla a todas esas manchas inoportunas.

En una entrevista de trabajo te pueden preguntar muchas cosas, – según el puesto al que estás postulando, de la duración de la entrevista, del carácter del entrevistador, entre otras cosas- pero siempre hay algunas preguntas clave para las que debes pensar muy bien qué responder.

No todas ni en orden estricto te las van a preguntar, pero todo buen entrevistador de Recursos Humanos de todas maneras te va a preguntar por lo menos un par de ellas.

• Hábleme sobre usted. Es una típica pregunta al inicio de casi toda entrevista que le sirve a tu interlocutor saber si tienes capacidad de sintetizar y expresar de forma ordenada y coherente tu experiencia personal y profesional.

Para evitar que te quedes mudo(a) prepara con antelación un breve resumen de unas 250 palabras o media página en el que debes plasmar tu formación profesional, tu experiencia laboral -sobre todo la más reciente-, y los logros obtenidos a lo largo de tu carrera y en esta última experiencia de trabajo. Ojo, expresa estas ideas de forma fluida. Que no suena a speech.

• ¿Qué sabe de nuestra empresa? Haz tu tarea e investiga a través de Internet y contactos, y si es posible visitar tiendas, locales o agencias de la empresa/organización. Al responder, hazlo con modestia –tampoco te la des de experto(a)- y dales la impresión de que en realidad tienes interés por ellos.

• ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? El entrevistador quiere conocer tu grado motivación. Háblale de forma honesta de tu entusiasmo por trabajar con ellos debido al giro de su negocio, lo atractivo de su cultura organizacional y lo mucho que admiras su reputación.

La idea es hacerles saber cómo su experiencia, fortalezas y habilidades son ideales para el puesto, y trasmitirles tu deseo de contribuir a la empresa al logro de sus metas de forma paralela a las tuyas.

Mañana, seguimos con más preguntas.

Tu currículum vítae es tu carta de presentación a un puesto de trabajo. Su contenido y presentación determinarán que te llamen a una entrevista personal o que termine en el tacho de basura. Por eso, la información que pongas en él debe ser clara, precisa y sobre todo, verdadera.

Recuerda: Tu currículum solo tiene 30 segundos para llamar la atención del entrevistador.

Aquí te decimos cómo mejorarlo sin necesidad de recurrir a mentiras que puedan poner en riesgo tu prestigio y tu carrera:

• Evita las verdades a medias y las exageraciones. Los procesos de selección son llevados a cabo por profesionales expertos en revisar miles de currículos diariamente. Estas personas saben muy bien descifrar la información adornada. No te arriesgues.

• Usa palabras claves. En vez de poner títulos y puestos como la mayoría, haz que resalte tu hoja de vida con palabras claves o términos profesionales que describan bien tu experiencia y preparación. Esto además ayudar a localizar tu C.V. más fácilmente si lo subes a Internet.

• Indica tus logros cuantitativos. Lo que más le interesa a toda empresa son las cifras. Indica cuánto hiciste ganar a tu empresa anteriores, cuánto dinero le hiciste ahorrar, etc. Las cifras y los números se ven más creíbles e impactantes.

• Cambia tu puesto o título por otros de uso más común. Si en tu empresa tu cargo tenía un nombre poco conocido en el mercado laboral, es mejor poner junto a él su equivalente más próximo.

• No tapes “los huecos”. Es normal que hayamos pasado periodos largos de desempleo, pero cambiar las fechas de tus trabajos anteriores no va a ser de mucha ayuda. Si tomaste un curso o trabajaste como freelance (en serio), sería una buena opción para llenar “esos vacíos”.

• No menciones grados inconclusos. Si no terminaste la carrera o algún curso, no puedes indicarlo como grado terminado o título obtenido. Y por otro lado, menciona todo curso o especialización que ayude a aumentar tus créditos.

¡Éxitos!

Referido: AOL Latino

Hablar de dinero siempre es difícil e incómodo, y más aún durante una entrevista de trabajo, pero es ineludible ya que nadie trabaja gratis, ¿no es así? Y si estás realizando esta búsqueda de empleo precisamente para lograr una mejora económica, con mayor razón debes leer con atención estos consejos que te ayudarán a negociar con éxito un jugoso salario.

Pero antes, te recomiendo que le des una mirada a la primera parte de negociación salarial.

Ya que terminaste de leer la primera aparte, sigamos con los consejos:

• No te adelantes a la oferta. Tómate tu tiempo para pensarlo, y dales un par de días para que piensen en una contra oferta. Cuando te reúnas con ellos nuevamente, en vez de decirles lo que has pensado, más bien pregúntales: “¿Qué tan factible es que me den (la cantidad que pides) para firmar ahora el contrato con ustedes?”.

• Negocia cara a cara. Aunque es fastidioso ir a varias citas, teniendo a la mano el teléfono e Internet, tiene mucho más impacto el trato personal.

• Averigua qué tipo de sueldo es el que te están ofreciendo. Pregunta si el salario que te ofrecen es neto, bruto, o de qué otro tipo, así no te llevarás ningún chasco a la quincena o fin de mes.

• Estampa tu firma primero. Si estás trabajando para otra empresa, asegúrate firmando el contrato con la nueva empresa antes de renunciar a la otra, no vaya a ser que “se te queme el pan justo a la puerta del horno”.

¡Éxitos en tu entrevista!

Referido: Esmas

De seguro que pones mucho esmero en presentar una buena hoja de vida, ir bien presentado(a), y después de haber leído nuestra entrada anterior sobre el lenguaje corporal, también te preocuparás en tu desenvolvimiento en la entrevista de trabajo.

Ahora bien, ya que estamos bien encaminados(as) vayamos al punto en el que le pondremos “la cereza al pastel” que coronará todos nuestros esfuerzos: La negociación del salario.

Si bien lo que más cuenta es conseguir el puesto, no vendría nada mal conseguir también un buen acuerdo salarial, ¿no es así?

Por eso aquí nosotros te vamos a dar unas buenas pautas para que salgas de esa entrevista con una sonrisa de oreja a oreja:

• Prepara tus respuestas. Piensa de antemano cómo va a ser la negociación, tanto lo que ellos te puedan decir como lo que tú les vas a contestar. ¡Si te estás jugando un año de sueldo, bien vale la pena el esfuerzo!

• Atrévete a negociar. Si ellos te están haciendo la oferta es porque eres el/la mejor candidato(a) para ellos. Pero eso sí, piensa que nada es gratuito. Si pides más sueldo, ten en mente que ellos van a esperar más de ti.

• Compara tus aptitudes en el mercado. Averigua cuál es el salario promedio (superior) para un(a) profesional de tu experiencia. Por lo general te van a ofrecer lo más bajo, para así poder subir la cantidad conforme a la negociación. Pero si ellos de dicen de frente que la cantidad tal es su límite, entonces no hay mucho que hacer.

• Negocia con los beneficios. Si ves que por el lado del dinero no se puede lograr más, pero si ves en ellos la disposición de buscar otra salida, entonces apunta a las prestaciones, bonos, viáticos, etc.

• Mantén la sonrisa. Aunque no te den lo que esperas, mantén ese halo agradable que hizo que se fijaran en ti. Esto te podría abrir la puerta para una negociación posterior.

No te pierdas la segunda parte con más consejos para negociar un jugoso salario.

Referido: Esmas

Cuando tenemos una entrevista de trabajo importante nos pulimos bastante en nuestra presentación personal, en preparar nuestra hoja de vida, y hasta en pensar en las respuestas a las posibles preguntas que nos haga el entrevistador, pero qué poco nos preocupamos de nuestro lenguaje corporal.

Como reza el dicho, “no es lo que digas, sino cómo lo digas”, así podríamos resumir lo que es el lenguaje corporal o la comunicación no verbal de la cual ya hemos hablado en una entrada anterior.

Aprender sobre comunicación verbal no es muy complicado, pero requiere paciencia, autocontrol y mucha observación. Puedes empezar por grabar tus movimientos para así detectar tus gestos y movimientos repetitivos (tics) y aquellos poco halagadores, que podrían descalificarte ante tu entrevistador.

Para ayudarte a hace un mejor autoanálisis, aquí mencionamos los gestos y movimientos que deben evitarse a toda costa, y el significado que podrían tener para tu interlocutor.

• Dar la mano de forma blanda. Indica falta de energía y decisión.
• Sentarse muy hacia atrás. Indica desinterés.
• Sentarse muy hacia delante. Indica nerviosismo.
• Cruzar los brazos. Indica actitud defensiva.
• Mirar de reojo sin sonreír. Indica reserva, lejanía o duda.
• Mover los pies, tamborilear los dedos, mirar el reloj. Indica impaciencia o nerviosismo.
• Acariciarse la barbilla. Indica actitud crítica.

Por el contrario hay gestos y movimientos que hablan bien de ti tales como.

• Sonreír (en momentos oportunos). Indica que eres una persona agradable
• Inclinar la cabeza y mirara directamente a tu entrevistador. Indica atención e interés por lo que él dice.
• Mostrar las palmas de las manos. Indica sinceridad.
• Juntar los pulgares. Indica confianza en ti misma.

Espero que estos pequeños consejos te ayuden a tener una buena entrevista. ¡Éxitos!

Referidos: Gestiópolis – Servicio de Empleo de Cataluña

Como vimos en cualidades importantes en una entrevista de trabajo, es el despliegue de tu personalidad y tus actitudes el que juega un papel –a veces determinante- en el momento de la selección.

Actualmente muchas empresas basan sus procesos de selección en criterios psicológicos debido a que necesitan profesionales con aptitudes y actitudes que logren adaptarse éxitosamente a las exigencias del trabajo y a su entorno organizacional.

• La prudencia. Evita hablar sobre conflictos en tus antiguos centros de trabajo (por más que las cosas no hayan salido mal). Esto daría la impresión de que no tienes capacidad de superar tus malas experiencias, clave para enfrentar los problemas diarios del trabajo.

• La asertividad. En todo trabajo una tiene que lidiar con compañeros(as) de distintas personalidades, y eventualmente una puede tener desacuerdos con ellos(as). La asertividad consiste en reaccionar ante estas diferencias ofreciendo argumentos o argumentos, en lugar de cerrarnos en nuestras opiniones o rechazar de plano las de los demás.

• La excusa. Aprende esto: Todos los empleadores detestan las malas excusas y los “peros”. Si te preguntan algo incómodo, no te justifiques y da una respuesta clara y coherente, que atenúe cualquier aspecto negativo y resalte los positivos (sin mentir, ¡eh!).

• La mentira. Bien dice el dicho: “Las mentiras tienen patas cortas”. Cualquier falsedad tarde o temprano nos puede pasar la factura y perjudicarnos. Por ejemplo, cuando quieras negociar tu salario, podrías decir algo como “estoy ganando tanto desempeñando el cargo de…, lo cual implica estas responsabilidades (enumeras las más fuertes), por lo que considero que un sucedo acorde a ello sería de…”

Espero que este tema sea de mucha utilidad para ti, y que tu próxima entrevista sea la última y definitiva.

¡Éxitos!

Referido: Mujeres de Empresa

Si bien siempre nos dicen que la presentación de un currículum vitae completo y documentado, y asistir puntuales y bien vestidas son vitales, hay aspectos que no se reflejan en el papel ni en la ropa, y que tienen que ver con nuestra personalidad y comportamiento.

Los entrevistadores casi siempre a cierto tipo de preguntas -más aún si son psicólogos- a ciertos tipos de preguntas que hagan “aflorar” rasgos de personalidad que coincidan con el perfil profesional que la empresa está buscando.

Las características personales que los entrevistadores más suelen poner a prueba son:

• La actitud. Para muchas es muy difícil demostrar una actitud real y positiva de nuestras capacidades profesionales debido a la inseguridad. Si sientes que el puesto para el cual postulas es inferior a tu preparación y experiencia profesional, o viceversa, entonces debes replantear tus objetivos.

• La timidez. No creas que eres la mujer más tímida del mundo: Todos enfrentamos la timidez, y más aún en estas situaciones. Es más, el mismo entrevistador es consciente de que una entrevista laboral es un momento difícil para cualquier persona.

• La agresividad. Hablar demás, mostrarse demasiado entusiasta, o tomar el control de la entrevista causará malestar en el entrevistador porque se supone que es él quien debe llevarlo. Recuerda: La seguridad no es lo mismo que agresividad.

• La jactancia. Deja que el entrevistador identifique por sí solo tus logros profesionales. Todo alarde será innecesario y podrá predisponer la actitud del entrevistador en tu contra. En la segunda parte continuaremos con las otras cualidades personales importantes en una entrevista de trabajo.

Vía