Sabemos que no todo dura para siempre, y ciertamente el trabajo es una de esas posibilidades…tarde o temprano nos vemos en la necesidad de abandonar ese empleo, y seguir otro rumbo, ya sea por elección o por obligación.

El tiempo, los cambios, los momentos económicos, las relaciones entre compañeros o empleadores, el dinero, etc…son variantes que nos pueden ir llevando a la incógnita de saber si nos conviene seguir en ese empleo o es mejor buscar otras opciones.

Si estas sintiendo esas dudas, aquí te damos algunas pautas para saber si estas necesitando cambiar de trabajo en la actualidad:

Si sientes que tu empleo no te motiva ni te da expectativas, si lo rutinario no solo se vuelve tedioso sino además molesto y repercute en tu estado de ánimo y hasta en la salud.

Si ves que la empresa ya no comparte ciertos ideales o pronósticos a futuro, y tus necesidades no se ven atendidas por tu empleo.

Si te sientes estancado y sin metas o perspectivas de crecimiento en tu puesto a corto, mediano o largo plazo.

Si la empresa esta pasando por momentos de crisis económica y se prevé un posible cierre o reducción de personal, en esos casos siempre es mejor abrir el paraguas antes de que llueva.

Si pese a promesas de crecimiento se sigue en el mismo puesto con una pretensión remunerativa que no es aceptada, es mejor buscar crecimiento en otro sitio.

Si hay demasiada tensión entre compañeros o empleadores…si mengua la necesidad que la empresa antes demostraba por sus servicios, si se nota en el ambiente que posiblemente ellos puedan prescindir de su presencia…en todos estos casos siempre es mejor buscar un nuevo empleo.

Cualquiera de nosotros puede enfrentarse ante la preocupante situación de perder el empleo. No importa el trabajo que realicemos, nuestro nivel de preparación o  años de experiencia, un aviso de despido nos puede caer en cualquier momento.

El hombre, por ser el jefe de la casa y en muchos casos el principal proveedor de sustento del hogar lleva sobre sus hombros una carga fuerte que lo afecta emocionalmente.

Tú como su compañera, debes saber brindarle el apoyo y la fuerza necesarios para salir adelante.

Infúndele tranquilidad. Ayúdale a asimilar la noticia, demuestra una actitud comprensiva y positiva para que se le pase la angustia y no caiga en el miedo.

Motívalo. Al principio tu pareja necesitará unos días libres para descansar y pensar lo que va a hacer. Este descanso debe ser por un tiempo prudencial. Tú debes ser un acicate que lo motive a buscar trabajo.

Ayúdalo a preparar su currículum vitae. Para buscar un nuevo empleo siempre es bueno revisar la hoja de vida para actualizar datos y modificarlo de acuerdo a las nuevas metas profesionales que tenga tu pareja.

Mantén el ritmo habitual en el hogar. La vida continúa, un y este suceso no debe interferir en ella, así se evitará afectar a los demás miembros de la familia.

Apóyalo en la toma de decisiones. Si bien la decisión recae principalmente sobre él, son ambos los que llevan el hogar adelante, por lo tanto, es necesario que tú te corresponsabilices en la toma de decisiones. Por eso dicen que dos cabezas piensan mejor que una…

El acoso sexual es considerado un delito y como tal puede ser penado, en el mundo existen leyes que garantizan amparo a las víctimas de este accionar en el trabajo.

Si bien cada país tiene reglas específicas todos coinciden en un punto: luchar contra el acoso y salvaguardar la integridad física y emocional de los acosados.

Estas leyes protegen a:

• Las féminas que sufren acoso por parte de sus empleadores, personas de cargo superior o compañeros.
• Hombres víctimas de acoso por parte de las jefas, empleadoras o compañeras de trabajo.
• Mujeres y varones que son acosados por personas de su mismo sexo dentro del área laboral.

Leyes Estatales y Federales: estos estatutos prohíben todo tipo de acoso en el trabajo, tanto el gobierno federal como el estatal disponen de agencias que se dedican a atender las demandas de las víctimas y sancionan al acosador.

Un detalle de importancia, es que dichos reglamentos impiden que los jefes tomen algún tipo de represalia contra los denunciantes, ya sea despido, reducción de salario o de cargo, limitación de beneficios, etc.

Referido: Abogados-leyes

El acoso sexual en el trabajo es toda conducta de carácter sexual que se da en la empresa o fuera de ella a raíz de una relación de trabajo,  es realizada por una persona que está muy al tanto de que su accionar es ofensivo y no deseado.

Estas actitudes afectan el trabajo y desempeño de la víctima creando para ella un ambiente indeseado, intimidatorio y/o humillante perjudicando de este modo su situación actual, estado emocional y oportunidades de empleo.

Dentro del área laboral se pueden diferenciar 2 tipos básicos de acoso sexual:

Acoso quid pro quo o vertical: se basa en un chantaje sexual, la víctima es obligada a elegir entre dar favores sexuales o perder beneficios de su trabajo o hasta el empleo mismo. Suele ser llevada a cabo por personas con cargos jerárquicos.

Acoso horizontal: Diversas actitudes humillantes, agresivas, sexuales e intimidantes como pellizcos, bromas, comentarios subidos de tono, toqueteos, hostigamiento, etc, hacen que la víctima se sienta acosada e incómoda en su lugar de trabajo, estas conductas en general son realizadas por sus compañeros dentro de la empresa.

Referido: UGT

Vimos en la entrada anterior que la comunicación es esencial para una mujer al manejar el tema de su embarazo en el trabajo.

Prudencia y honestidad son claves para llegar a buenos términos con la empresa y preservar tu puesto de trabajo si te propones regresar a él.

Aquí, más consejos para las embarazadas trabajadoras:

• Conoce tus derechos. Revisa las cláusulas de tu contrato de trabajo, averigua sobre las reglas de tu empresa y lo que dice la ley sobre los derechos de maternidad de las mujeres que trabajan. Si en tu empresa no están previstas, infórmate sobre las reglas otras empresas antes de negociar con tu superior.

• Elige la mejor forma de comunicarte con tu empresa. Elige a la persona indicada la que debes comunicarle lo de tu embarazo y elige un día y hora en que esté de buen humor. Dile cuándo vas a retirarte y cuándo piensas regresar (si así va a ser) para que pueda encontrarte un reemplazo con tiempo. Recuerda que tu superior tendrá en mente los intereses de la empresa sobre los tuyos.

• Disfruta lo mejor de ambos mundos. No hay por qué ver el trabajo durante el embarazo como una súper odisea. Tampoco es fácil, pero pondrás a prueba tus habilidades de organización y disciplina para cumplir con tus labores y los cuidados de tu gestación.

• Negocia tus beneficios. Ten en mente que al momento de negociar no solo debes considerar tus necesidades, sino también las de tu empresa. Si eres una trabajadora especializada tienes mayores posibilidades de lograr un mejor acuerdo que cuando hay otras personas sin carga familiar que pueden hacer tu mismo trabajo.

Si tienes la dicha de tener entre manos una o varias propuestas laborales jugosas, aquí te ayudamos a evaluarlas y así puedas elegir la más conveniente.

Ante todo, ten en mente que el éxito a veces no toca la puerta dos veces, por lo que debes pensar no solo en la satisfacción material, sino también en la profesional y personal.

• Salario. Asegúrate que el salario vaya de acuerdo a tu preparación profesional y a las labores que vayas a desempeñar en el nuevo puesto. Y claro, no olvides que puedes negociar un aumento.

• Ambiente laboral. Cada organización tiene un ambiente propio que uno(a) siente al momento de poner un pie en ella. Descubre en qué ambiente te sentirías a gusto de pasar la mayor parte de tu día.

• Cultura organizacional. Está compuesta por el conjunto de actitudes, metas y valores de una organización. Si ésta coincide con tus propias actitudes, metas y valores entonces no tendrás mayores obstáculos en acoplarte a ella.

• Jefe/compañeros de trabajo. Aunque es difícil acertar con las personas a primera vista, toma muy en cuenta la impresión que dejen en ti los jefes y las personas que trabajan en la organización.

• Horario y distancia. Estos aspectos son muy importantes porque implican una inversión de tiempo, dinero y esfuerzo físico. Lo mejor es encontrar un trabajo con un horario que no afecte tus otras actividades y que esté ubicado cerca o no muy lejos de tu casa.

Por último, al tomar tu decisión debes comunicarla por escrito (o por teléfono) tanto a la organización para la cual aceptes trabajar como a las que rechaces. La vida da vueltas, así es que mejor dejar siempre una impresión positiva en los demás.

Referido: About.com

Todos y cada uno de los miembros de tu equipo de trabajo son valiosos tanto por su cualificación laboral como por los lazos de confraternidad estrechados durante los años de trabajo conjunto.

Sin embargo, problemas de diversa índole pueden hacer que uno de los miembros de tu equipo decide irse. Ahora bien, tú como gerente o administrador(a) de la empresa debes saber reconocer los síntomas de posible una renuncia.

Una vez detectados, debes determinar si esta persona es un recurso humano crítico, es decir, realmente necesario para la organización; o si es una persona cuya salida no afecta el desarrollo de ésta última.

Si quieres que esta persona se quede, entonces debes hablar con ella de forma directa sobre el tema, pero conservando un tono ligero. Pregúntale si se siente bien en la empresa, si quiere renunciar y por qué.

• Si te dice que es por motivos financieros, siempre puedes negociar un reajuste salarial.

• Si te dice que es por falta de motivación, tienes que evaluar si es justificada o no. Una reubicación o reasignación de tareas puede satisfacer a ambas partes.

• Si es por motivos que van más allá de lo laboral (por ejemplo, problemas con compañeros de trabajo), lo mejor es dejar que esa persona se retire.

En este último caso, la frustración y el descontento hacen difícil devolverle la motivación a un trabajador, por lo que debes asumir su partida, reorganizar sus funciones o buscar un reemplazo con tiempo.

Referido: Universia Blog Empleo

No todos podemos pensar igual, y no todos tenemos los mismos valores y conductas, por lo tanto es natural que las desavenencias surjan. Sin embargo, hay que tratar de sobrellevarlas de la mejor manera posible.

Los conflictos en el centro laboral por lo general se producen debido a:

• Chismes. Se esparcen como reguero de pólvora, y el más simple comentario puede traer cola. Los mejor, es dejar ciertas opiniones para ti mismo(a).

• Omisión de crédito. Cuando trabajes en equipo debes aprender no solo a delegar funciones, sino a compartir los créditos y elogios con tus compañeros.

• Rudeza. Un saludo, un “gracias” y una sonrisa pueden ganarte simpatías y ahorrarte enemistades.

• Ver los errores en otros. Si vas a lanzar una crítica, procura que ésta sea constructiva y no hiera la susceptibilidad de los demás.

¿Cómo puedo enfrentar estos problemas?

• Antes de actuar, piensa qué pudo generar la conducta negativa de ese(a) compañero(a) que te confronta. Si la encuentras, entonces detente, sonríe y hazle saber que entiendes su actitud.

• No intentes ir de frente a la pelea; o confrontas a esa persona de manera civilizada u olvídalo.

• Toma las cosas con sentido del humor. Trata de encontrarle el lado divertido al asunto y sonríe. Eso sí, evita el tono sarcástico o de desprecio.

• No te quejes con otros sobre tu enemistad con esa persona. Los problemas se solucionan en privado.

• No guardes resentimientos. No tienes que hacerte amigo(a) de tu enemigo; con la cortesía basta y sobra.

Referido: Women Work

No hay nada más difícil para un empleador(a) que despedir a uno de sus trabajadores, más aún si es uno antiguo, leal y responsable. Pero así son las cosas en el trabajo, hay que tomar decisiones aunque sean duras.

Por ello, todo despido tiene que realizarse con el mayor tacto posible para terminar la relación laboral en buenos términos para evitar problemas legales que suponen un largo y costo proceso para tu empresa/organización.

Existen tres tipos de despido:

• El despido objetivo: este se debe a causas objetivas como la ineficiencia del trabajador, dificultdad de adaptación, inasistencia, etc.

• El despido colectivo: este se debe a problemas económicos de la empresa/organización, la cual tiene que negociar con los empleados y contar con la autorización de la autoridad laboral.

• El despido disciplinario: este se debe a la falta grave por parte del trabajador, pero el que más lo “beneficia” a través de la indemnización.

¿Cuál es la mejor forma de proceder?

La clave es no perder tiempo después de la comunicación del despido (los días dependen de la legislación de cada país), la cual debe realizarse de forma personal a través de un apoderado(a) con una carta para que no sea considerado nulo o improcedente.

Referido: Eleconomista.es

En una entrada anterior te dimos los tips para lograr el ascenso laboral, pero ahora que has logrado tu propósito llega el reto mayor de todos: Conservar tu empleo.

Recuerda que el ascenso no es solo un reconocimiento merecido a tu esfuerzo, sino el compromiso de asumir retos mayores, así es que debes ponerte las pilas para no defraudar a tu jefe… y de paso demostrarle a los demás que te tenías bien merecido el ascenso.

1. Abarca todo lo que puedas. Olvídate del dicho “el que mucho abarca, poco aprieta”, ahora tú tienes que demostrarles a tus jefes que tomaron una buena decisión al ascenderte.
2. Cuida tus relaciones laborales. Ahora que estás más cerca de tus superiores empieza a tratarlos de forma un poco más familiar, pero siempre respetuosa. Participa en las reuniones y eventos, y no abandones la amistad de tus antiguos compañeros de área - aunque ya no pases tanto tiempo con ellos- siempre sé cordiales con ellos.
3. Mejora tus hábitos. Conforme asciendas, vas a tratar con personas de mayor nivel, por lo cual debes mantener tus modales y presentación personal a la altura.
4. Afronta y resuelve problemas. Recuerda que estar en un puesto elevado significa lidiar con problemas más complejos de los que tenías en tu antiguo puesto, y que el ascenso te lo ganaste porque tus jefes vieron en ti la capacidad para resolverlos. Así es que respira, piensa en positivo, y luego actúa. No dejes que los pensamientos pesimistas se apoderen de ti y obnubilen tus sentidos.

Referido: Esmas

Sí te has establecido como meta lograr una promoción de empleo y con ello el logro de mejores ingresos, entonces debes prestar atención a estos consejos clave que te ayudarán a hacer línea de carrera en la empresa.

• Buenos contactos. Según estudios, 4 de cada 5 ascensos se logran a través de las conexiones del trabajador dentro de la empresa. Esto no quita el mérito al trabajo de esta persona, pero sí que influye mucho el que nuestros superiores nos conozcan. Algunas empresas tienen programas de mentores que ayudan a este fin, pero si la tuya no los tiene tú mismo(a) debes conseguirte uno.

• Resultados ante todo. A pesar de tus excelentes referencias de trabajos anteriores, las empresas viven el presente. Por ello, debes tratar de documentar y archivar todo documento o prueba tangible que demuestre tus logros y compromiso para con la empresa.

• Véndete. Vender tu imagen no termina en la entrevista de trabajo, sino que toma otro rumbo. Aunque siempre nos dicen que hay que mantener un perfil bajo, si te mantienes “muy abajo” nadie te va a notar.

No obstante, vender tu imagen como “prospecto de ascenso” tiene que basarse en lo que a todas las empresas realmente les importa: Cantidades (cifras, porcentajes, etc.) que den fé de tu desempeño.

• Gánate la confianza del jefe. Primero empieza a ganarte la confianza de los superiores, por eso busca ayuda de un mentor o superior inmediato a quien le puedas hacer preguntas con libertad, y así puedas realizar bien tu trabajo.

Acércate a tu jefe para hablar de tus logros –con papeles, cifras en mano- así como de las dificultades que tuviste para conseguirlos. Poco a poco, lograrás establecer una relación de confianza con él.

Participa en los eventos sociales de la compañía y socializa tanto con tus superiores como con tus compañeros. NO hables para nada de asuntos de trabajo, sino de hobbies e intereses personales. Eso sí, no relajes tanto tu conducta, mantén siempre tu imagen profesional.

¡No te pierdas la segunda parte de este tema!

Referido: En Plenitud