Cómo prepararte para una entrevista. Cuando estás por asistir a una entrevista de trabajo es importante que te prepares adecuadamente para aumentar las probabilidades de que te tomen para el puesto que aspiras.

Si bien este momento te provocará estrés y nervios, no debes dejar que estas emociones te jueguen una mala pasada, para ello ten en cuenta estos consejos:

Cómo prepararte para una entrevista:

Infórmate acerca del puesto y de la empresa para la que aspiras trabajar, el que sepas detalles importantes te sumará puntos en la entrevista, porque demuestra interés y motivación de tu parte.

Haz una lista mental de tus conocimientos y cualidades para poder responder con soltura a las preguntas del entrevistador.

Estudia bien tu currículo, porque te preguntarán acerca de la experiencia que posees, lo mismo con tus estudios y habilidades.

Practica respuestas para las preguntas básicas de una entrevista, y a su vez plantéate las preguntas que puedas hacerle al entrevistador. Si tienes muchos nervios, ensaya la entrevista con otra persona, esto te ayudará a sentirte más segura y con menos nervios.

Coloca todo lo que debes de llevar en una carpeta, currículo, carta de presentación, referencias y por si necesitas tomar datos, guarda un anotador y un bolígrafo.

En cuanto a tu imagen, siempre vístete sobra y de forma cómoda, tienes que lucir clásica y formal, no te atavíes de collares y pulseras llamativos. El calzado ha de ser de taco medio, femenino pero discreto.

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Como conseguir un buen empleo hoy. Para conseguir un buen empleo, además de contar con capacitación acorde al puesto que pretendes aplicar, tienes que contar con otras herramientas primordiales.

Una es presentarte a la entrevista con muy buena aspecto y con un currículo vitae que además de estar acorde a tu capacidad, detalle con claridad porque eres la persona indicada para el puesto, como tus aptitudes y experiencia.

El CV es la mejor forma de venderte en una entrevista, este tiene que poder responder a las preguntas del empleador y ser una presentación de tu persona.

Este documento lo tienes que elaborar con mucho esmero y dedicación, siempre imprímelo en hijas de alta calidad, tamaño A4, y con letra de 12 puntos, evitando siempre añadir colores o dibujos.

El CV tiene que estar escrito por una cara solamente y no extenderse más de 3 páginas. Tus datos personales tienen que figurar al principio de la primera página. En caso de no tener experiencia laboral enumera tus logros en todo ámbito de la vida, personales, educativos, físicos, u ocupacionales.

Procura no tener errores ortográficos o gramaticales; si bien el CV se puede enviar también por internet, es importante que también lo lleves personalmente, de este modo el empleador te tendrá más presente.

El CV tiene que ser acompañado por una carta de presentación la que contará con tu nombre, dirección, y número de teléfono, así como los datos de la persona a la que va dirigido el documento.

Seguidamente la carta de presentación ha de contar con un primer párrafo, en donde explicas como te enteraste de la oferta laboral, el puesto y tus anhelos de conseguirlo.

Detalla algunos logros personales y al final de la carta, recalca con otras palabras tu interés en el puesto, confianza en conseguirlo y la disponibilidad que tienes para una entrevista como tu número de teléfono.

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El acoso sexual es considerado un delito y como tal puede ser penado, en el mundo existen leyes que garantizan amparo a las víctimas de este accionar en el trabajo.

Si bien cada país tiene reglas específicas todos coinciden en un punto: luchar contra el acoso y salvaguardar la integridad física y emocional de los acosados.

Estas leyes protegen a:

• Las féminas que sufren acoso por parte de sus empleadores, personas de cargo superior o compañeros.
• Hombres víctimas de acoso por parte de las jefas, empleadoras o compañeras de trabajo.
• Mujeres y varones que son acosados por personas de su mismo sexo dentro del área laboral.

Leyes Estatales y Federales: estos estatutos prohíben todo tipo de acoso en el trabajo, tanto el gobierno federal como el estatal disponen de agencias que se dedican a atender las demandas de las víctimas y sancionan al acosador.

Un detalle de importancia, es que dichos reglamentos impiden que los jefes tomen algún tipo de represalia contra los denunciantes, ya sea despido, reducción de salario o de cargo, limitación de beneficios, etc.

Referido: Abogados-leyes