¿Qué música escuchan nuestros hijos? Como madre seguramente te debe preocupar la avalancha de grupos de la música actual de dudoso contenido, o que hacen alusión y apología de la violencia, las drogas y la desvalorización de la mujer.

Es muy difícil – te diría prácticamente imposible – prohibir a un niño o adolescente de oír la misma música que escuchan sus amiguitos o compañeros de colegio, así como determinar hasta dónde llega su influencia en la vida de nuestros hijos.

Y si bien durante esta etapa nuestros hijos están desarrollando los gustos y preferencias que los acompañarán toda la vida, generalmente no le prestan demasiada atención a las letras de las músicas, y simplemente las siguen porque es lo que está de moda entre los chicos de su edad.

Es decir, salvo que observes alteraciones en el comportamiento de tu hijo, como podrían ser demostraciones de agresividad, ideas extremistas y discriminación hacia determinados grupos humanos, sigue de cerca sus hábitos pero no te obsesiones con este o aquel tipo de música.

Simplemente, enséñale la importancia de los valores y elecciones de su vida y las consecuencias que su comportamiento puede causar en los demás. Si tu hijo tiene en claro las nociones de respeto por sí mismo y por el otro, y lleva además una vida saludable, el contenido de la música que escucha no será capaz de cambiar su carácter.

Relacionado:
Consejos para ser una madre moderna

El acoso sexual es un delito y como tal está penalizado, aunque la realidad es que muy pocas víctimas se animan a denunciarlo.

Muchas veces quien lo sufre elige callar para no perder su puesto y por el qué dirán, piensa si tomarán en serio sus palabras, si será motivo de burla…, en resumidas cuentas todo el entorno laboral presiona a la persona afectada.

Denunciar el hecho hace que la víctima se sienta vulnerable frente a su entorno y también que se autoculpe del hecho, por cómo viste, por su aspecto físico, por su personalidad extrovertida… restando inconscientemente culpa y cargos al acosador.

Otro motivo por el cual las personas acosadas no denuncian es que no resulta fácil comprobar las vejaciones que se le imparten, sobre todo si se tata de comentarios con doble sentido, bromas, roces, etc.

Pero esto no tiene porqué ser así, hay que denunciar el acoso ya que nadie tiene el derecho de amedrentar la vida y el equilibrio mental del otro.  En un principio, la víctima no debe autoculparse y tiene que comunicar la situación a los directivos de la empresa o a la Inspección del Trabajo y buscar testigos que avalen su testimonio para descubrir y castigar al agresor.

Como todas bien sabemos, dentro de las víctimas de acoso sexual las féminas son mayoría y en el 95% de los casos se trata de un hombre que acosa a una mujer.

Como les comentaba en notas anteriores, el acoso sexual es un comportamiento que tiene varios matices, no sólo se reduce a acciones de índole sexual, sino también abarca un hostigamiento verbal y visual con connotaciones sexuales.

Los sitios donde ocurre con mayor frecuencia son aquéllos donde se pasa la mayor parte del día como el trabajo, la escuela, universidad, hogar, entre otros tantos.

La razón por la que sucede el acoso a la mujer está íntimamente relacionada con los roles sexistas que la sociedad atribuye a los hombres y féminas en la vida individual y comunitaria. Desde hace siglos permanece instaurada en la conciencia popular nuestra subordinación en relación con los varones.

El acoso sexual es además una indiscutida forma discriminatoria que se ejerce sobre las víctimas a causa de su género y afecta todo aspecto de la vida de las víctimas generando importantes consecuencias psicológicas, físicas, económicas y sociales.

En notas anteriores hablábamos del acoso sexual y el perfil de sus víctimas, hoy les detallaré cómo suelen ser las personas que cumplen el rol de acosadores para que puedan reconocerlos al instante.

En líneas generales podemos decir que un acosador es quien tiene conducta escrupulosa, carente de confianza en sí mismo y sobre todo perverso ya que goza con el sufrimiento y desconcierto ajeno sometiendo y humillando a más no poder a quien elija como víctima.

En el ámbito laboral, el perfil del acosador puede tomar diferentes matices, unos se caracterizan por personalidades narcisistas y arrogantes, personas que viven inmersas en una fantasía de poder y necesitan ser admiradas constantemente.

También están los que se perciben como poca cosa, como seres mediocres y requieren amedrentar a todo el que signifique una amenaza, siempre buscan hacerse notar y desprestigiar a los demás.

Y los hombres mayores de 40 años casados pero insatisfechos con su vida sexual y social, en general jefes o superiores, son los que además  pueden  desplegar este rol.

Ello se debe a que precisan confirmar su superioridad de forma constante y mantener el control sobre sus subalternos, por esto coquetean de forma ofensiva, hacen preguntas desubicadas sobre temas sexuales y tienen conductas groseras hasta humillantes con sus víctimas.

Referido: Paginaspersonales

Como no puedes pasarte toda la vida esperando hasta que tu organización te tome en cuenta, tú debes tomar la iniciativa para que empiecen a valorar tu trabajo.

Un error común entre muchas mujeres trabajadoras es asumir que van a ser reconocidas de forma automática por su buen desempeño por lo que nunca se atreven a pedir un aumento, y es que lo emocional suele a veces dominar su actitud hacia lo laboral.

Entonces, ¿qué debo hacer?

• Separa lo laboral de lo personal. Los hombres son de naturaleza práctica y directa, lo cual es positivo en muchos casos. Tú no tienes por qué imitar las actitudes masculinas en desmedro de tu naturaleza femenina, pero atreverse a asumir riesgos siempre es necesario.

• Empieza a valorarte. Evalúa tu trabajo, desempeño, fortalezas y debilidades. Si llegas a la conclusión de que mereces ganar más, pues es hora de que hables con tu jefe.

• Ten fe en ti misma. Si hasta ahora has logrado todos tus objetivos, o por lo menos los más importantes entonces puedes seguir haciendo más y mejores cosas que la darán a tus superiores razones contundentes para hacerte merecedora de un aumento.

• Vende tu imagen. Si sabes vender bien tu trabajo, ¿por qué no hacerlo también contigo misma? Haz valer tus méritos y alábate de vez en cuando, sin exagerar, claro. Si tus compañeros también lo hacen, tú también estás en tu derecho.

• Trata con el jefe como ellos lo hacen. Por lo general los hombres logran hacerse bien amigos del jefe, y las mujeres prefieren mantener cierta distancia. No obstante, establecer una relación amical puede ayudar a que conozcan y aprecien más tu trabajo.

Referido: Terra