Cualquiera de nosotros puede enfrentarse ante la preocupante situación de perder el empleo. No importa el trabajo que realicemos, nuestro nivel de preparación o  años de experiencia, un aviso de despido nos puede caer en cualquier momento.

El hombre, por ser el jefe de la casa y en muchos casos el principal proveedor de sustento del hogar lleva sobre sus hombros una carga fuerte que lo afecta emocionalmente.

Tú como su compañera, debes saber brindarle el apoyo y la fuerza necesarios para salir adelante.

Infúndele tranquilidad. Ayúdale a asimilar la noticia, demuestra una actitud comprensiva y positiva para que se le pase la angustia y no caiga en el miedo.

Motívalo. Al principio tu pareja necesitará unos días libres para descansar y pensar lo que va a hacer. Este descanso debe ser por un tiempo prudencial. Tú debes ser un acicate que lo motive a buscar trabajo.

Ayúdalo a preparar su currículum vitae. Para buscar un nuevo empleo siempre es bueno revisar la hoja de vida para actualizar datos y modificarlo de acuerdo a las nuevas metas profesionales que tenga tu pareja.

Mantén el ritmo habitual en el hogar. La vida continúa, un y este suceso no debe interferir en ella, así se evitará afectar a los demás miembros de la familia.

Apóyalo en la toma de decisiones. Si bien la decisión recae principalmente sobre él, son ambos los que llevan el hogar adelante, por lo tanto, es necesario que tú te corresponsabilices en la toma de decisiones. Por eso dicen que dos cabezas piensan mejor que una…

La mente sí puede ejercer poder sobre el cuerpo, en particular en el sistema inmunológico, según los especialistas en psicoinmunología.

Problemas como el estrés y la baja autoestima pueden deteriorar el estado psíquico de una persona, lo cual repercute en su sistema inmune y producirle diversas enfermedades. Y la desocupación (prolongada) ha sido identificada como una de las grandes desencadenantes de esta situación.

Las condiciones socioeconómicas actuales a nivel mundial han provocado que millones de personas tengan que lidiar con la problemática del desempleo que conduce a un descenso en la calidad de vida de las personas a todo nivel.

Sin embargo, la repercusión del desempleo en la salud de los trabajadores se da de manera diferenciada según el género: en los hombres es mayor el riesgo de afecciones orgánicas y emocionales que en las mujeres.

Según la edad, en los trabajadores jóvenes los efectos se expresan a través de adicciones, cambios de hábitos de vida, y debilitamiento de los vínculos sociales y familiares, más que en trastornos fisiológicos.

La parte física y anímica de una persona van de la mano. Por más que se trate de reparar la situación a través de servicios de salud, si ésta ayuda no llega a los mecanismos sociales y personales del trabajador en mantener su salud (estado anímico, confianza) es difícil revertir su bienestar, y por ende, el de toda la sociedad.

Referido: Latin Salud

Todos y cada uno de los miembros de tu equipo de trabajo son valiosos tanto por su cualificación laboral como por los lazos de confraternidad estrechados durante los años de trabajo conjunto.

Sin embargo, problemas de diversa índole pueden hacer que uno de los miembros de tu equipo decide irse. Ahora bien, tú como gerente o administrador(a) de la empresa debes saber reconocer los síntomas de posible una renuncia.

Una vez detectados, debes determinar si esta persona es un recurso humano crítico, es decir, realmente necesario para la organización; o si es una persona cuya salida no afecta el desarrollo de ésta última.

Si quieres que esta persona se quede, entonces debes hablar con ella de forma directa sobre el tema, pero conservando un tono ligero. Pregúntale si se siente bien en la empresa, si quiere renunciar y por qué.

• Si te dice que es por motivos financieros, siempre puedes negociar un reajuste salarial.

• Si te dice que es por falta de motivación, tienes que evaluar si es justificada o no. Una reubicación o reasignación de tareas puede satisfacer a ambas partes.

• Si es por motivos que van más allá de lo laboral (por ejemplo, problemas con compañeros de trabajo), lo mejor es dejar que esa persona se retire.

En este último caso, la frustración y el descontento hacen difícil devolverle la motivación a un trabajador, por lo que debes asumir su partida, reorganizar sus funciones o buscar un reemplazo con tiempo.

Referido: Universia Blog Empleo

No hay nada más difícil para un empleador(a) que despedir a uno de sus trabajadores, más aún si es uno antiguo, leal y responsable. Pero así son las cosas en el trabajo, hay que tomar decisiones aunque sean duras.

Por ello, todo despido tiene que realizarse con el mayor tacto posible para terminar la relación laboral en buenos términos para evitar problemas legales que suponen un largo y costo proceso para tu empresa/organización.

Existen tres tipos de despido:

• El despido objetivo: este se debe a causas objetivas como la ineficiencia del trabajador, dificultdad de adaptación, inasistencia, etc.

• El despido colectivo: este se debe a problemas económicos de la empresa/organización, la cual tiene que negociar con los empleados y contar con la autorización de la autoridad laboral.

• El despido disciplinario: este se debe a la falta grave por parte del trabajador, pero el que más lo “beneficia” a través de la indemnización.

¿Cuál es la mejor forma de proceder?

La clave es no perder tiempo después de la comunicación del despido (los días dependen de la legislación de cada país), la cual debe realizarse de forma personal a través de un apoderado(a) con una carta para que no sea considerado nulo o improcedente.

Referido: Eleconomista.es

Por lo general, cuando a uno(a) le toca enfrentar el desempleo, muchas ideas e incertidumbre le rondan la cabeza y no sabe adónde ir ni qué hacer. Lo típico, es comprar el periódico y acudir a cuanta entrevista sea posible.

Sin embargo, esta no es la decisión más conveniente, ya que no hay que desesperarse ni ver la pérdida de empleo como el fin del mundo, sino como la oportunidad para replantear tu futuro profesional, y hallar el impulso a dar ese paso adelante que no te atrevías a dar por la comodidad del “empleo estable“.

Aquí, mis últimos consejos para ti sobre cómo enfrentar la pérdida de empleo:

• No es el mejor momento para ir de vacaciones: aunque sientas la necesidad de hacerlo para olvidarte de los problemas, recuerda que sí tienes trabajo que hacer: buscar empleo.

• Evalúa tu situación económica: evita realizar gastos que puedan exceder tu presupuesto. Con tu familia, haz un flujo de caja familiar con proyección al tiempo que calculas te demorará conseguir un nuevo empleo. Y por supuesto, compromete a tus familiares a sumarse al ahorro.

• No te arriesgues en invertir en negocios dudosos: hay una cantidad increíble de estafas rondando por ahí que te prometen hacerte millonario(a) con una mínima inversión. Siempre desconfía y averigua bien antes de empeñar tu dinero, tu carrera y hasta tu reputación por la tentación del dinero.

¡Éxitos en tu búsqueda de empleo!