Si eres jefe o gerente de una empresa, por más pequeña que sea no puedes descuidar el tema de los Recursos Humanos, más aún si no cuentas con un equipo especializado en este aspecto. Por lo tanto, debes conocer y estar pendiente de la evolución de las personas que trabajan contigo.

Todo(a) líder debe saber reconocer los cambios en el clima organizacional de tu equipo de trabajo para que puedas controlar aquellas situaciones que pudieran devenir en la renuncia voluntaria de un trabajador altamente calificado y que pertenece a tu entorno de confianza.

No hay nada más difícil para un empleador(a) que despedir a uno de sus trabajadores, más aún si es uno antiguo, leal y responsable. Pero así son las cosas en el trabajo, hay que tomar decisiones aunque sean duras.

Por ello, todo despido tiene que realizarse con el mayor tacto posible para terminar la relación laboral en buenos términos para evitar problemas legales que suponen un largo y costo proceso para tu empresa/organización.

Por lo general, cuando a uno(a) le toca enfrentar el desempleo, muchas ideas e incertidumbre le rondan la cabeza y no sabe adónde ir ni qué hacer. Lo típico, es comprar el periódico y acudir a cuanta entrevista sea posible.

Sin embargo, esta no es la decisión más conveniente, ya que no hay que desesperarse ni ver la pérdida de empleo como el fin del mundo, sino como la oportunidad para replantear tu futuro profesional, y hallar el impulso a dar ese paso adelante que no te atrevías a dar por la comodidad del “empleo estable“.

Hoy en día la situación está más difícil para todos(as), por lo que aferrarse a un empleo no ayuda mucho ya que siempre va a estar latente la posibilidad de enfrentar un despido intempestivo, o en el mejor de los casos, una recolocación de puesto o empresa.

Por eso, queremos brindarte estos consejos para que puedas actuar del modo más prudente posible ante esta eventualidad:

Es natural que tras perder tu empleo estés muy preocupado(a) y no sepas por dónde empezar. Ciertamente, es una situación difícil pero recuerda algo: las mejores decisiones no se pueden tomar cuando la cabeza está llena de preocupaciones.

Si en tu empresa te han dado la oportunidad de acceder a una recolocación u outplacement, contacta al consultor asignado a tu caso de inmediato. Si no es así, te brindo estos consejos que espero te ayuden a realizar una mejor búsqueda de empleo:

En estos tiempos en que las empresas hacen reestructuraciones internas con más frecuencia, todo(a) trabajador(a) debe ser consciente de que eventualmente tiene que enfrentar un despido.

No obstante, algunas empresas que saben y tienen las posibilidades de no dejar escapar sus recursos humanos los recolocan en otra área dentro de la misma empresa.