Tu ancla de carrera es el conjunto de percepciones que tienes sobre ti mismo (a) a nivel personal y profesional cuya identificación te permitirá desarrollar tu imagen personal y tomar decisiones que te ayuden a mantenerte vigente en el mundo laboral.

Si bien todos tenemos un ancla de carera particular, de algún modo nos podemos relacionar con estas ocho anclas generales:

• Competencia técnica/funcional. Necesitas aplicar y desarrollar tus habilidades técnico-funcionales Te identificas con colegas de tu sector y te gusta perseguir desafíos relacionados a tu especialidad. No tienes mucho interés en el área administrativa.

• Competencia en dirección general. Eres de las personas que necesita escalar posiciones en tu organización, e identificas tu éxito con el de ésta.

• Autonomía/Independencia. Sientes la necesidad de mayor flexibilidad para hacer las cosas a tu manera, por lo que te sentirás cómodo(a) en actividades como la enseñanza, la consultaría o en tu propia empresa.

• Seguridad y estabilidad. Eres capaz de modificar tus deseos y convicciones para garantizarlas. Aunque no te interesa el nivel del puesto, con tu talento puedes llegar a un alto nivel.

• Creatividad empresarial. Tú buscas tu negocio o empresa propia, por lo que empezarás trabajando y aprendiendo de otros hasta que encuentres en la posición de tomar vuelo.

• Servicio/dedicación a una causa. Eres capaz de cambiar de empleo y rechazar ascensos con tal de encontrar un empleo que llene tus aspiraciones y vaya con tus valores e ideales.

• Exclusivamente desafío. Te aburre lo fácil, por ello buscarás empleos de desafío intelectual, competitividad y en los que puedas múltiples facetas.

• Estilo de vida. Tus necesidades personales y familiares están por encima del trabajo, por lo que siempre vas a buscar un balance entre los tres.

¿Cuál es tu ancla de carrera?

Antes de todo, ¿a qué no referimos con ancla de carrera? Pues es un proceso de auto evaluación creado por el psicólogo Ed Schein que define a la combinación única de las competencias, talentos, valores y motivaciones que una persona percibe de sí misma y que son inherentes a ella.

Un ancla de carrera se relaciona con la estabilidad laboral en la medida en que el trabajador pueda evaluar su perfil profesional y definir en qué es bueno, qué le gusta hacer y cuáles son sus valores principales para mantenerse empleable.

El ancla de carrera te acompaña a lo largo de toda tu vida profesional, ya que te ayuda a desarrollar tu imagen, tomar decisiones, y refleja lo más importante tu desarrollo profesional.

Todos tenemos un ancla de carrera básica, y tú puedes empezar a ubicar y desarrollar la tuya respondiendo con sinceridad a estas preguntas:

1. ¿Cuáles son mis talentos, aptitudes y áreas de competencia? ¿Cuáles son mis debilidades y fortalezas?
2. ¿Cuáles son mis motivaciones, necesidades, métodos y metas principales de vida? ¿Qué es lo que quiero y no quiero, por qué nunca lo he querido o por qué ya no lo quiero?
3. ¿Cuáles son mis valores y criterios principales por los que juzgo lo que estoy haciendo? ¿Estoy dentro de una organización congruente con mis valores? ¿Qué tan bien me siento con lo que estoy haciendo? ¿Qué tan orgulloso(a) o avergonzado(a) estoy de mi trabajo y carrera?

Mañana, no te pierdas más información acerca de este tema.