Los derechos de la embarazada en el trabajo. Si estás esperando un bebé y preocupada por tu situación laboral es bueno que sepas que en todo momento cuentas con el respaldo de la ley, aunque infelizmente es bastante común que las futuras mamás no sean tratadas con la igualdad reservada a los demás trabajadores.

Y como en distintas oportunidades muchas mujeres sienten que su condición las pone más cerca de las posibilidades de ser despedidas, sienten temor a anunciar su embarazo. Recuerda: estás amparada legalmente, no importa si hace años trabajas en una empresa o si acabas de entrar en ella.

Las noticias de mujeres despedidas de su trabajo por estar embarazadas colabora para que las futuras mamás se sientan aún más inseguras. En estos casos la embarazada debe aferrarse a sus derechos, y llegar a la instancia de un juicio laboral si fuera necesario, donde podrá alegar haber sido víctima de un despido injustificado o discriminación.

En cuanto a la baja de maternidad, las futuras mamás tienen derecho a una licencia remunerada al 100%, de duración variable según cada país. En España son 16 semanas: las seis primeras corresponden a reposo obligatorio, y las diez restantes pueden tomarse totalmente o dividir en 20 semanas trabajando a media jornada, si así se acordara con la empresa.

Si llevas más de nueve meses anteriores al parto o al inicio de la baja afiliada a la Seguridad Social, y cotizado 180 días como mínimo durante los cindo años anteriores, te corresponde una ayuda económica que se calculará de acuerdo al sueldo. Y para que el sueldo y las condiciones de trabajo que tenías antes del embarazo se respeten tendrás que volver en el plazo determinado, ni un día más.

Ante la menor duda no dejes de consultar un abogado, quien te informará acerca de las leyes vigentes en el lugar donde vives.

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Quedar embarazada no es impedimento para que una mujer continúe trabajando, a menos que su actividad laboral pudiese poner en riesgo su embarazo. Y además, ninguna empresa debe discriminar a una trabajadora por quedar en estado.

Sin embargo, cada empresa tiene su propia política respecto al tema de la maternidad, y por ello tú debes informarte sobre tus derechos y responsabilidades para beneficio de ambas partes.

Aquí, los puntos más importantes a tener en cuenta al revisar la política de tu empresa:

• Si tu licencia por maternidad es pagada, parcialmente pagada o impaga.

• Si eres elegible para beneficios por discapacidad de forma completa o parcial.

• Si tu empresa tiene un seguro médico por discapacidad que pueda cubrir parte de tu salario cuando te retires. Averigua qué formularios debes llenar y adónde presentarlos, y hazles seguimiento. Asegúrate que tu médico haya firmado los formularios que indican que no estás capacitada para trabajar.

• Si la política de tu empresa asegura que puedes regresar a tu empleo o a uno similar en funciones, salario y beneficios.

• Cuánto tiempo de licencia es aceptado.

• Si puedes utilizar tus beneficios actuales (enfermedad, vacaciones) para extender tu pago por licencia de maternidad.

• Si hay la posibilidad de continuar con tu trabajo durante y después de tu embarazo desde casa a tiempo parcial.

• Cuáles son las previsiones de la compañía en caso tu licencia por maternidad se tuviese que extender.

• Qué opciones hay disponibles en caso tu embarazo se complicara o requiriese un cambio de planes.

• Si tu seguro de salud se mantiene efectivo por extensión de licencia, y si te da cobertura total o parcial.

Si bien cada país cuenta con una legislación que protege al trabajador contra cualquier tipo de discriminación por parte de su empleador y de otros trabajadores, de todos modos es casi imposible evitarla por completo.

Por ello, tú como trabajador(a) o empleador(a) tienes que saber reconocer los diferentes tipos de discriminación que se puedan dar en tu centro laboral para así poder hacer algo al respecto:

• Discriminación directa. Cuando un trabajador es tratado peor que otro(s) en circunstancias similares, es despedido, o recibe acoso debido a su raza, sexo o estado civil.

Discriminación sexual automática. Es aquella dirigida contra una mujer debido a su condición de madre gestante o por solicitar licencia por maternidad.

• Discriminación indirecta: Es cuando el trabajador se encuentra en desventaja respecto a sus compañeros para realizar el mismo tipo de trabajo.

• Victimización: Cuando un trabajador es tratado peor que otro(s) por haber denunciado una discriminación o haber testificado por la de otro compañero.

Acoso o abuso: Puede darse a través de la intimidación mobbing/bossing o de la agresión física directa por parte del empleador.

Acción positiva: Cuando un trabajador recibe ventajas laborales en base a su raza o sexo para “promover la igualdad”. Esta práctica se considera ilegal, excepto si se da para facilitar el acceso a facilidades de capacitación, bienestar social, etc. Y para motivar a otros trabajadores a aprovechar estas oportunidades.

Referido: Multikulti

No hay nada más difícil para un empleador(a) que despedir a uno de sus trabajadores, más aún si es uno antiguo, leal y responsable. Pero así son las cosas en el trabajo, hay que tomar decisiones aunque sean duras.

Por ello, todo despido tiene que realizarse con el mayor tacto posible para terminar la relación laboral en buenos términos para evitar problemas legales que suponen un largo y costo proceso para tu empresa/organización.

Existen tres tipos de despido:

• El despido objetivo: este se debe a causas objetivas como la ineficiencia del trabajador, dificultdad de adaptación, inasistencia, etc.

• El despido colectivo: este se debe a problemas económicos de la empresa/organización, la cual tiene que negociar con los empleados y contar con la autorización de la autoridad laboral.

• El despido disciplinario: este se debe a la falta grave por parte del trabajador, pero el que más lo “beneficia” a través de la indemnización.

¿Cuál es la mejor forma de proceder?

La clave es no perder tiempo después de la comunicación del despido (los días dependen de la legislación de cada país), la cual debe realizarse de forma personal a través de un apoderado(a) con una carta para que no sea considerado nulo o improcedente.

Referido: Eleconomista.es

Una variante del mobbing -acoso laboral infligido por los compañeros de trabajo- es el bossing, sufrimiento psicológico al que es sometido el trabajador por parte de su(s) jefe(s).

Este drama laboral afecta a alrededor del 8% de trabajadores en Europa, por lo que ha generado que se promulguen leyes, como en España, que protejan los derechos del trabajador.

Puede ser que tu jefe sea el típico ogro, incompetente o maniático, pero que a pesar de sus actitudes negativas es aún soportable. Sin embargo, si sus actitudes llegan a límites hostiles e intimidatorios, entonces es probable que seas una víctima del bossing.

Este acoso puede venir de los superiores inmediatos, motivado por el deterioro de las relaciones personales con el trabajador, o por órdenes de los altos mandos para provocar su recolocación o renuncia (sobre todo si el trabajador pertenece a un grupo sindical). Incluso puede venir directamente del dueño, presidente o gerente general de la organización.

La agresión puede ser realizada de forma directa o pasiva. Esta última es la peor y la más común porque muchos trabajadores llegan a aceptarla como parte “normal” de su trabajo. Gajes del oficio le llaman algunos…

Pero en realidad esta situación es un abuso y maltrato que si se permite que continúe puede llegar a enfermar emocional y físicamente al trabajador, hasta el punto de dejarlo imposibilitado de trabajar.

Referido: Unión Sindical de Madrid Región