Si tienes la dicha de tener entre manos una o varias propuestas laborales jugosas, aquí te ayudamos a evaluarlas y así puedas elegir la más conveniente.

Ante todo, ten en mente que el éxito a veces no toca la puerta dos veces, por lo que debes pensar no solo en la satisfacción material, sino también en la profesional y personal.

• Salario. Asegúrate que el salario vaya de acuerdo a tu preparación profesional y a las labores que vayas a desempeñar en el nuevo puesto. Y claro, no olvides que puedes negociar un aumento.

• Ambiente laboral. Cada organización tiene un ambiente propio que uno(a) siente al momento de poner un pie en ella. Descubre en qué ambiente te sentirías a gusto de pasar la mayor parte de tu día.

• Cultura organizacional. Está compuesta por el conjunto de actitudes, metas y valores de una organización. Si ésta coincide con tus propias actitudes, metas y valores entonces no tendrás mayores obstáculos en acoplarte a ella.

• Jefe/compañeros de trabajo. Aunque es difícil acertar con las personas a primera vista, toma muy en cuenta la impresión que dejen en ti los jefes y las personas que trabajan en la organización.

• Horario y distancia. Estos aspectos son muy importantes porque implican una inversión de tiempo, dinero y esfuerzo físico. Lo mejor es encontrar un trabajo con un horario que no afecte tus otras actividades y que esté ubicado cerca o no muy lejos de tu casa.

Por último, al tomar tu decisión debes comunicarla por escrito (o por teléfono) tanto a la organización para la cual aceptes trabajar como a las que rechaces. La vida da vueltas, así es que mejor dejar siempre una impresión positiva en los demás.

Referido: About.com

Actualmente las empresas prestan atención no solo a las cualidades profesionales de un(a) trabajador(a), sino también a sus cualidades personales, como ventaja comparativa sobre otros profesionales para la mejor ejecución del puesto para el cual postula.

Ahora bien, esto para un(a) trabajador(a) significa realizar un auto análisis de sus modelos mentales, es decir, de sus más arraigadas creencias, supuestos e imágenes acerca de sí mismo(a) y de su mundo alrededor.

La forma cómo piensas o tu actitud hacia la vida y el trabajo – para ponerlo más simple- podría distorsionar tu interpretación de los problemas diarios que se presentan en la organización que trabajas, y por lo tanto limitar tu desarrollo profesional.

Sin embargo, aunque nuestros modelos mentales no logren sintonizar con los de nuestra organización, éstos no siempre van a ser los mismos a lo largo del tiempo, ya que pueden cambiar y evolucionar para bien, siempre y cuando tú hagas algo al respecto.

La reflexión como método de aprendizaje

Los expertos insisten en que rara vez cuestionamos nuestros modelos mentales. No obstante, realizar este esfuerzo –mediante la conversación, la meditación y el pensamiento reflexivo- puede ayudarte a conocerte mejor y a identificar aquellos pensamientos que te bloquean y dificultan tu crecimiento profesional. Por tanto, vaya qué si vale la pena hacerlo, ¿no te parece?

Referido: Mujer y Negocios