El trabajador promedio puede hacer de 3 a 5 cambios de carrera en promedio a lo largo de su trayectoria profesional. ¿Y por qué ocurre esto? Una de las principales razones es la falta de información. Toda decisión se basa en información y si ésta no es correcta y suficiente, lo vamos a lamentar después.

No obstante, por más que tomes una decisión de forma sistemática esto no te garantiza que no haya cambios de planes en el futuro. Así es que si estás en la situación de tomar un nuevo giro profesional, toma en cuenta estas razones antes de hacerlo:

1. ¿Tu vida ha cambiado? No es lo mismo trabajar para ti solo(a) que para mantener a tu familia, si tu trabajo te demanda que viajes con frecuencia, o si tu horario se ha vuelto más loco y exigente que nunca.
2. ¿Las perspectivas laborales en tu campo no son buenas? Como las cosas cambian tan rápido en el mundo laboral, es natural y conveniente que busques una actividad con mejores perspectivas profesionales y económicas.
3. ¿Caíste en el burnout? Si ya has perdido la pasión por lo que haces, pues es mejor que busques un trabajo que te haga sentir vivo(a) otra vez.
4. ¿Tu trabajo es muy estresante? Si sientes que las cosas se están saliendo de control, y que tu trabajo consume toda tu fuerza mental y física, entonces tienes que buscar algo menos exigente y que no ponga en riesgo tu salud.
5. ¿Te aburre mucho lo que haces? Si ya no hay más retos que te entusiasmen y sientes que ya has tocado techo en tu campo, un cambio de carrera puede darte la oportunidad de encontrar esos retos que estás buscando.
6. ¿Quieres ganar más dinero? Aunque el dinero no lo es todo, si buscas mejorar tu condición de vida y la de tu familia, entonces es válido y conveniente buscar una actividad que te ayude a lograrlo.

Si te sientes agobiado(a) por el trabajo, que ya perdiste la inspiración y satisfacción por lo que haces porque tu estado físico, cognitivo y emocional ya llegaron al tope, entonces eres una posible víctima del burnout o el síndrome de estar quemado.

Este es un problema que se puede prevenir como lo hemos visto en una entrada anterior, pero muchas veces la persona afectada no se da cuenta de ello, sobre todo cuando ya el síndrome está haciendo estragos en su salud.

Por lo tanto, el apoyo de las personas que te rodean es fundamental, ya que son ellas las primeras en notar que algo no va bien contigo y son las mejores fuentes de apoyo personal. La comunicación y las buenas relaciones interpersonales son clave.

Como el burnout afecta muchos aspectos de la vida, es necesario un modelo de intervención de varios componentes que cubra cada uno de ellos. A un nivel particular, se deben tratar de mejorar los recursos de protección o resistencia para hacer frente a las expectativas irreales, las falsas esperanzas, los estresores del trabajo; y potenciar el autocontrol, la autoeficiencia y la autoestima.

Referido: Psicología Online

El burnout es un problema de orden psicológico que afecta la salud emocional, cognitiva y física del trabajador. Esta condición se desarrolla por etapas, y puede resultar un serio problema porque se da en forma cíclica, es decir, que quien la padece va a llevar consigo este problema consigo a otros centros laborales.

Entonces, ¿cómo puedo prevenir ser quemado(a) por el burnout?

La clave está en desarrollar la fortaleza interior para evitar sucumbir antes los problemas diarios del trabajo y controlar los nervios y emociones en los momentos de máxima presión.

Para lograr esto, se recomienda trabajar técnicas de reestructuración cognitiva, es decir, aprender a analizar y evaluar las situaciones problemáticas de tal forma que dejen de serlo.

A esto, hay que añadir técnicas de autorregulación o control para que puedas administrar mejor tu tiempo, desarrollar habilidades sociales y asertividad, aprender a delegar tareas y solucionar problemas, entre otros para que puedas mantener viva la motivación y energía en tu trabajo.

Y por último, aprender unas técnicas de relajación o Yoga que te ayuden a lograr cambios impresionantes en tu vida laboral.

Referido: Psicología Online

Si sientes que poco a poco te estás quedando sin energía física y emocional en el trabajo, es posible que estés padeciendo del síndrome del burnout, un problema laboral que afecta de manera especial –aunque no exclusiva- a los trabajadores con alta demanda de interacción social.

Descubre a continuación si tú o algún(a) colega podría/s estar atravesando por esta situación:

• Fase de entusiasmo. Esta primera fase se inicia con el gran entusiasmo y energía que motivan una propuesta laboral con perspectivas positivas a futuro.

• Fase de estancamiento. Aquí todo empieza a desmoronarse al ver que el esfuerzo realizado no se ve recompensado. Este desequilibrio entre demandas y recursos hace que el trabajador no pueda responder a los problemas cotidianos del trabajo.

• Fase de frustración. La falta de motivación hace que el trabajador empiece a sentir una frustración y desilusión que lo hagan sentirse incómodo en el ambiente que lo rodea y se irrite por cualquier cosa, lo que le trae problemas con sus compañeros de trabajo y hasta serios problemas de salud.

• Fase de apatía. En esta fase el trabajador recurre a mecanismos de defensa para deshacerse lo más rápido posible e incluso huir de las tareas estresantes.

• Fase de quemado. Esta es la fase final en la que el trabajador colapsa física y mentalmente. Esto puede terminar en la pérdida del empleo, y llevarlo a arrastrar esta carga de frustración e insatisfacción a otros centros de trabajo.

Referido: Psicología Online

El síndrome del burnout o de estar “quemado(a)” por el trabajo se está convirtiendo en una problemática común en el mundo laboral, sobre todo entre los trabajadores con alta interacción social como profesores, enfermeras, asistentes sociales, etc.

El burnout es la sensación de fracaso y de agotamiento que se origina por un exceso de gasto de energía física, mental y emocional que hace que ya no tengas las fuerzas para seguir involucrándote emocionalmente con tu trabajo.

Esta demanda de esfuerzo psicológico que suele estar unida a la tensión emocional y cognitiva, también se está extendiendo a puestos directivos, comerciales y políticos, por lo que se descarta que sea producto de descontento salarial, incompetencia o falta de conocimientos, e incluso por trastornos mentales o problemas físicos.

El burnout no es resultado de una causa en particular, sino la conjunción de varios problemas que se desarrollan con el tiempo y van quemando poco a poco el espíritu del trabajador.

En próximas entradas, trataremos sobre los síntomas y las fases del burnout.

Referido: Psicología Online