Por lo general, tanto trabajadores como empleadores suelen aún pensar en el perfil profesional como un conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia y todo aquello que demuestre la eficiencia de un trabajador.

Sin embargo, en los últimos años la mayor importancia que se le está dando a las creencias, valores, actitudes, hábitos y comportamiento de los trabajadores hace que valga la pena que te cuestiones sobre la validez y vigencia de tu forma de pensar, y cómo ésta podría afectar tu desarrollo profesional.