El acoso sexual es considerado un delito y como tal puede ser penado, en el mundo existen leyes que garantizan amparo a las víctimas de este accionar en el trabajo.

Si bien cada país tiene reglas específicas todos coinciden en un punto: luchar contra el acoso y salvaguardar la integridad física y emocional de los acosados.

Estas leyes protegen a:

• Las féminas que sufren acoso por parte de sus empleadores, personas de cargo superior o compañeros.
• Hombres víctimas de acoso por parte de las jefas, empleadoras o compañeras de trabajo.
• Mujeres y varones que son acosados por personas de su mismo sexo dentro del área laboral.

Leyes Estatales y Federales: estos estatutos prohíben todo tipo de acoso en el trabajo, tanto el gobierno federal como el estatal disponen de agencias que se dedican a atender las demandas de las víctimas y sancionan al acosador.

Un detalle de importancia, es que dichos reglamentos impiden que los jefes tomen algún tipo de represalia contra los denunciantes, ya sea despido, reducción de salario o de cargo, limitación de beneficios, etc.

Referido: Abogados-leyes

Como les he comentado en numerosas ocasiones, el acoso sexual engloba diferentes acciones, más allá del toqueteo, los comentarios, mensajes, chistes, insinuaciones, llamadas telefónicas, envío de material explícito, etc. también forman parte de ello.

Actualmente, el acoso mediante el teléfono está cobrando cada vez mayor auge. En un principio antes de la era de los móviles, el acoso sexual  telefónico se realizaba mediante llamadas insistentes y/o menajes a la línea fija lo que muchas veces obligaba a cambiar de número, pero ahora se suma el envío de fotografías pornográficas mediante bluetooth.

Los acosadores envían este tipo de material a víctimas conocidas como no, resulta bastante común que en los sitios donde se congrega gran cantidad de gente algunas mujeres reciban invitaciones de un extraño como fotografías de miembros masculinos o escenas de sexo explícito.

El recibir imágenes o mensajes no deseados genera en las víctimas una sensación desagradable, de asco, vulnerabilidad e indignación.

Como no siempre resulta posible determinar la identidad de perpetrador, es recomendable tener la aplicación del bluetooth desactivada  y sólo encenderla cuando se necesita compartir archivos con alguien de confianza, o bien no aceptar solicitudes extrañas.

Como todas bien sabemos, dentro de las víctimas de acoso sexual las féminas son mayoría y en el 95% de los casos se trata de un hombre que acosa a una mujer.

Como les comentaba en notas anteriores, el acoso sexual es un comportamiento que tiene varios matices, no sólo se reduce a acciones de índole sexual, sino también abarca un hostigamiento verbal y visual con connotaciones sexuales.

Los sitios donde ocurre con mayor frecuencia son aquéllos donde se pasa la mayor parte del día como el trabajo, la escuela, universidad, hogar, entre otros tantos.

La razón por la que sucede el acoso a la mujer está íntimamente relacionada con los roles sexistas que la sociedad atribuye a los hombres y féminas en la vida individual y comunitaria. Desde hace siglos permanece instaurada en la conciencia popular nuestra subordinación en relación con los varones.

El acoso sexual es además una indiscutida forma discriminatoria que se ejerce sobre las víctimas a causa de su género y afecta todo aspecto de la vida de las víctimas generando importantes consecuencias psicológicas, físicas, económicas y sociales.

Cuando se habla de acoso sexual en general se piensa a la mujer como víctima y al hombre como victimario, pero no siempre es así.

Los varones también sufren de acoso propiciado por mujeres y/ u otros hombres, principalmente dentro el ámbito laboral.

En estos casos, la mayoría de las veces el acoso es llevado a cabo por iguales o trabajadores que tienen cargos inferiores aunque también suele darse por parte de los superiores.

Estudios realizados en diferentes países del mundo arrojan resultados llamativamente similares, del porcentaje total de las denuncias de acoso sexual  una cifra importante corresponde a la población masculina.

Pero a la vez destacan que muchas de estas quejas provienen de hombres que toman como acoso a insinuaciones sexuales no solicitadas pero que no implican las características del mismo: presión, hostigamiento o chantaje.

Referido: MujerOranje

Ser víctima de acoso sexual no es algo para nada agradable y por tanto deja sus huellas en la psiquis de la víctima; si bien no todas reaccionan igual, una especie de trauma siempre se hace presente.

La gravedad del impacto que puede generar este accionar depende de varios factores: el tipo de agresión, la estabilidad emocional del martirizado y del apoyo que recibe de su entorno.

En general luego del incidente la persona afectada padece de ansiedad, depresión, falta de concentración, irritabilidad, insomnio, baja autoestima y rechazo al ámbito en donde se sucedió el acoso.

En el caso de las mujeres puede darse además una aversión, miedo o desconfianza al sexo opuesto lo que ocasiona serias dificultades para establecer relaciones con ellos.

Además de la mente, el cuerpo también padece las consecuencias del acoso, estas se somatizan en dolores de cabeza, de espalda, trastornos gastrointestinales, etc.

En caso de que el acoso perdure en el tiempo y la víctima no encuentre contención ni amparo puede que caiga en un estado depresivo que la lleve a tener ideas siucidas y realizarlas.

Referido: Páginaspersonales

Cuando se es víctima de un acosador sexual nunca hay que quedarse calladas, por más miedo o vergüenza que se sienta se debe hacer la denuncia pertinente ya que el acoso es un delito y está penado por ley.

Es imprescindible hacer ver a la persona que acosa que tiene que parar, hay que contar sobre el hecho a los allegados y en el caso de que suceda en el trabajo informar a los superiores o bien dar aviso a las autoridades.

Además se deben reunir todas las pruebas posibles que demuestren su accionar delictivo para luego poder presentarlas ante la justicia.

Mientras tanto la mejor forma de defenderse de este individuo es nunca demostrarle miedo ni dejarse intimidar por sus insinuaciones. A pesar de estar explotando por dentro hay que  conservar la calma y ser firme con la negativa a todas sus prácticas acosadoras poniéndole distancia de inmediato.

Es importante destacar que si por el accionar del acosador la víctima se muestra cómoda y acepta sus juegos, ante la ley no se trata de un caso de acoso y el culpable no puede ser penado.

En notas anteriores hablábamos del acoso sexual y el perfil de sus víctimas, hoy les detallaré cómo suelen ser las personas que cumplen el rol de acosadores para que puedan reconocerlos al instante.

En líneas generales podemos decir que un acosador es quien tiene conducta escrupulosa, carente de confianza en sí mismo y sobre todo perverso ya que goza con el sufrimiento y desconcierto ajeno sometiendo y humillando a más no poder a quien elija como víctima.

En el ámbito laboral, el perfil del acosador puede tomar diferentes matices, unos se caracterizan por personalidades narcisistas y arrogantes, personas que viven inmersas en una fantasía de poder y necesitan ser admiradas constantemente.

También están los que se perciben como poca cosa, como seres mediocres y requieren amedrentar a todo el que signifique una amenaza, siempre buscan hacerse notar y desprestigiar a los demás.

Y los hombres mayores de 40 años casados pero insatisfechos con su vida sexual y social, en general jefes o superiores, son los que además  pueden  desplegar este rol.

Ello se debe a que precisan confirmar su superioridad de forma constante y mantener el control sobre sus subalternos, por esto coquetean de forma ofensiva, hacen preguntas desubicadas sobre temas sexuales y tienen conductas groseras hasta humillantes con sus víctimas.

Referido: Paginaspersonales

Como les he comentado anteriormente, el acoso sexual es un comportamiento que tiene varios matices y no se reduce a un abuso de índole sexual sino que también radica en el asedio verbal y visual.

Las personas que son víctimas de esto experimentan una multitud de sensaciones, entre las cuales está la ira, humillación, depresión, impotencia, estrés, etc. lo que va repercutiendo su desempeño en las actividades que realice en el mismo ámbito que el acosador y en su vida privada.

El acoso sexual es una discriminación por razón de género que sufren hombres, mujeres y niños… la  realidad es que todo ser humano puede ser víctima de acoso, pero en general son las féminas las más expuestas por ser consideradas vulnerables e inseguras, sobre todo en el área laboral.

Referido: CINTERFOR

El acoso sexual es un comportamiento que tiene varios matices, no sólo se reduce a un accionar de índole sexual sino que también radica en el asedio verbal y visual, que se reitera luego de haber dejado en claro que cualquier insinuación no es bien recibida.

Esta se da con mayor frecuencia en sitios donde las personas pasan gran parte del día como en el trabajo, escuela, universidad, cursos, etc. Muchas veces se lo confunde con el coqueteo pero son cosas muy diferentes.

Lo común es que cuando sucede, muy pocas víctimas denuncian el hecho y esto no debe ser así, el acoso sexual es ilegal y está penalizado.

Ejemplos de acoso sexual:

• Acoso físico: Toqueteos, caricias o agarres no consentidos. Presión para tener sexo cuando el otro no quiere, acosar, seguir, arrinconar o estar siempre pagado a una persona que no desea esta compañía y diferentes insinuaciones sexuales

• Acoso verbal: Insultos, comentarios obscenos, chistes subidos de tono, difamar a la persona con falsos comentarios de índole sexual  así como comentarios, con doble sentido o explícitos.

• Acoso visual: Miradas lascivas, fijas, insinuantes y molestas,  masivos mensajes de naturaleza sexual o no, gestos sexuales con el cuerpo y manos, (lamerse la boca, tocarse las partes íntimas, simular el coito, masturbación, etc).

Referido:TakeCare

Si bien cada país cuenta con una legislación que protege al trabajador contra cualquier tipo de discriminación por parte de su empleador y de otros trabajadores, de todos modos es casi imposible evitarla por completo.

Por ello, tú como trabajador(a) o empleador(a) tienes que saber reconocer los diferentes tipos de discriminación que se puedan dar en tu centro laboral para así poder hacer algo al respecto:

• Discriminación directa. Cuando un trabajador es tratado peor que otro(s) en circunstancias similares, es despedido, o recibe acoso debido a su raza, sexo o estado civil.

Discriminación sexual automática. Es aquella dirigida contra una mujer debido a su condición de madre gestante o por solicitar licencia por maternidad.

• Discriminación indirecta: Es cuando el trabajador se encuentra en desventaja respecto a sus compañeros para realizar el mismo tipo de trabajo.

• Victimización: Cuando un trabajador es tratado peor que otro(s) por haber denunciado una discriminación o haber testificado por la de otro compañero.

Acoso o abuso: Puede darse a través de la intimidación mobbing/bossing o de la agresión física directa por parte del empleador.

Acción positiva: Cuando un trabajador recibe ventajas laborales en base a su raza o sexo para “promover la igualdad”. Esta práctica se considera ilegal, excepto si se da para facilitar el acceso a facilidades de capacitación, bienestar social, etc. Y para motivar a otros trabajadores a aprovechar estas oportunidades.

Referido: Multikulti