Como vimos en cualidades importantes en una entrevista de trabajo, es el despliegue de tu personalidad y tus actitudes el que juega un papel –a veces determinante- en el momento de la selección.

Actualmente muchas empresas basan sus procesos de selección en criterios psicológicos debido a que necesitan profesionales con aptitudes y actitudes que logren adaptarse éxitosamente a las exigencias del trabajo y a su entorno organizacional.

• La prudencia. Evita hablar sobre conflictos en tus antiguos centros de trabajo (por más que las cosas no hayan salido mal). Esto daría la impresión de que no tienes capacidad de superar tus malas experiencias, clave para enfrentar los problemas diarios del trabajo.

• La asertividad. En todo trabajo una tiene que lidiar con compañeros(as) de distintas personalidades, y eventualmente una puede tener desacuerdos con ellos(as). La asertividad consiste en reaccionar ante estas diferencias ofreciendo argumentos o argumentos, en lugar de cerrarnos en nuestras opiniones o rechazar de plano las de los demás.

• La excusa. Aprende esto: Todos los empleadores detestan las malas excusas y los “peros”. Si te preguntan algo incómodo, no te justifiques y da una respuesta clara y coherente, que atenúe cualquier aspecto negativo y resalte los positivos (sin mentir, ¡eh!).

• La mentira. Bien dice el dicho: “Las mentiras tienen patas cortas”. Cualquier falsedad tarde o temprano nos puede pasar la factura y perjudicarnos. Por ejemplo, cuando quieras negociar tu salario, podrías decir algo como “estoy ganando tanto desempeñando el cargo de…, lo cual implica estas responsabilidades (enumeras las más fuertes), por lo que considero que un sucedo acorde a ello sería de…”

Espero que este tema sea de mucha utilidad para ti, y que tu próxima entrevista sea la última y definitiva.

¡Éxitos!

Referido: Mujeres de Empresa