Aunque tanto hombres y mujeres seamos “supuestamente iguales” en una entrevista de trabajo, hay que aceptar que la mayoría de empresas impera una cultura organizacional masculina que muchas veces hace más difícil la adaptación de nosotras a este entorno, la cual se hace sentir rápidamente en nuestra primera entrevista.

Si bien siempre nos dicen que la presentación de un currículum vitae completo y documentado, y asistir puntuales y bien vestidas son vitales, hay aspectos que no se reflejan en el papel ni en la ropa, y que tienen que ver con nuestra personalidad y comportamiento.

Los entrevistadores casi siempre a cierto tipo de preguntas -más aún si son psicólogos- a ciertos tipos de preguntas que hagan “aflorar” rasgos de personalidad que coincidan con el perfil profesional que la empresa está buscando.

Las características personales que los entrevistadores más suelen poner a prueba son:

• La actitud. Para muchas es muy difícil demostrar una actitud real y positiva de nuestras capacidades profesionales debido a la inseguridad. Si sientes que el puesto para el cual postulas es inferior a tu preparación y experiencia profesional, o viceversa, entonces debes replantear tus objetivos.

• La timidez. No creas que eres la mujer más tímida del mundo: Todos enfrentamos la timidez, y más aún en estas situaciones. Es más, el mismo entrevistador es consciente de que una entrevista laboral es un momento difícil para cualquier persona.

• La agresividad. Hablar demás, mostrarse demasiado entusiasta, o tomar el control de la entrevista causará malestar en el entrevistador porque se supone que es él quien debe llevarlo. Recuerda: Laseguridadno es lo mismo que agresividad.

• La jactancia. Deja que el entrevistador identifique por sí solo tus logros profesionales. Todo alarde será innecesario y podrá predisponer la actitud del entrevistador en tu contra. En la segunda parte continuaremos con las otras cualidades personales importantes en una entrevista de trabajo.

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