En estos tiempos en que las empresas hacen reestructuraciones internas con más frecuencia, todo(a) trabajador(a) debe ser consciente de que eventualmente tiene que enfrentar un despido.

No obstante, algunas empresas que saben y tienen las posibilidades de no dejar escapar sus recursos humanos los recolocan en otra área dentro de la misma empresa.

Si no las tienen, lo recolocan en una nueva empresa con el fin de reducir el conflicto con el trabajador, y orientarlo a aprovechar sus talentos y definir su camino laboral.

El outplacement se realiza en estas etapas:

• Los asesores de outplacemnt de la empresa tienen que conocer las aptitudes y conocimientos del trabajador, así como sus metas personales y profesionales.

Una vez que obtienen su perfil, determinan si la persona:
- Debe seguir en la misma línea profesional
- Debe cambiar de trabajo o campo laboral
- O le conviene iniciar su propio negocio

• Una vez tomada la decisión, se prepara al trabajador para una entrevista de trabajo y se le ayuda a preparar un buen currículo.

• Se manda el currículo del trabajador a diversas agencias de empleo, empresas, sitios de Internet, entre otras fuentes de empleo.

• Cuando el trabajador consigue empleo, los asesores outplacement hacen un seguimiento de su desempeño laboral hasta que se integre exitosamente en su nueva empresa.

Este sistema de recolocación se utiliza por lo general para trabajadores de mandos intermedios y ejecutivos de alta dirección, en especial varones.

Aunque no debiera haber distinciones, a las mujeres aún se les hace más difícil reinsertarse al mundo laboral. Sin embargo, muchas encuentran en el desempleo el empuje para abrir sus negocios propios e independizarse económicamente.

Referido: Mujer Actual