Actualmente las empresas prestan atención no solo a las cualidades profesionales de un(a) trabajador(a), sino también a sus cualidades personales, como ventaja comparativa sobre otros profesionales para la mejor ejecución del puesto para el cual postula.

Ahora bien, esto para un(a) trabajador(a) significa realizar un auto análisis de sus modelos mentales, es decir, de sus más arraigadas creencias, supuestos e imágenes acerca de sí mismo(a) y de su mundo alrededor.

La forma cómo piensas o tu actitud hacia la vida y el trabajo – para ponerlo más simple- podría distorsionar tu interpretación de los problemas diarios que se presentan en la organización que trabajas, y por lo tanto limitar tu desarrollo profesional.

Sin embargo, aunque nuestros modelos mentales no logren sintonizar con los de nuestra organización, éstos no siempre van a ser los mismos a lo largo del tiempo, ya que pueden cambiar y evolucionar para bien, siempre y cuando tú hagas algo al respecto.

La reflexión como método de aprendizaje

Los expertos insisten en que rara vez cuestionamos nuestros modelos mentales. No obstante, realizar este esfuerzo –mediante la conversación, la meditación y el pensamiento reflexivo- puede ayudarte a conocerte mejor y a identificar aquellos pensamientos que te bloquean y dificultan tu crecimiento profesional. Por tanto, vaya qué si vale la pena hacerlo, ¿no te parece?

Referido: Mujer y Negocios