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Quedar embarazada no es impedimento para que una mujer continúe trabajando, a menos que su actividad laboral pudiese poner en riesgo su embarazo. Y además, ninguna empresa debe discriminar a una trabajadora por quedar en estado.

Sin embargo, cada empresa tiene su propia política respecto al tema de la maternidad, y por ello tú debes informarte sobre tus derechos y responsabilidades para beneficio de ambas partes.

Aquí, los puntos más importantes a tener en cuenta al revisar la política de tu empresa:

  • Si tu licencia por maternidad es pagada, parcialmente pagada o impaga.
  • Si eres elegible para beneficios por discapacidad de forma completa o parcial.
  • Si tu empresa tiene un seguro médico por discapacidad que pueda cubrir parte de tu salario cuando te retires. Averigua qué formularios debes llenar y adónde presentarlos, y hazles seguimiento. Asegúrate que tu médico haya firmado los formularios que indican que no estás capacitada para trabajar.
  • Si la política de tu empresa asegura que puedes regresar a tu empleo o a uno similar en funciones, salario y beneficios.
  • Cuánto tiempo de licencia es aceptado.
  • Si puedes utilizar tus beneficios actuales (enfermedad, vacaciones) para extender tu pago por licencia de maternidad.
  • Si hay la posibilidad de continuar con tu trabajo durante y después de tu embarazo desde casa a tiempo parcial.
  • Cuáles son las previsiones de la compañía en caso tu licencia por maternidad se tuviese que extender.
  • Qué opciones hay disponibles en caso tu embarazo se complicara o requiriese un cambio de planes.
  • Si tu seguro de salud se mantiene efectivo por extensión de licencia, y si te da cobertura total o parcial.

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50 comentarios
nury comentó el 21.09.2010 a las 23:52 pm

hola, tengo 1 mes d embarazo y se lo informe a mis superiores los cuales me dijeron q tengo q pagar d mi sueldo un uniforme adecuado para mi, quisiera saber q tan cierto es eso d antemano gracias.

marcela comentó el 12.11.2010 a las 0:17 am

Hola estoy embarazada, pero yo estoy co honorarios ( boleteo ) hace 4 meses y mi contrato vence en diciembre qu derechos tengo y que debo hacer

silvia marcela ramirez comentó el 13.11.2010 a las 22:59 pm

hola , yo quiero saver algo , estoy embarazada de 25 semanas estuve 24 semanas en reposo por unas complicaciones en el embarazo tuve 2 frisuras en la placenta la obstetra me mando reposo y me cambio el medico y me manda a trabajar como si no tuviera nada , el tema es que en mi lugar de trabajo no hay tareas livianas trabajo 8 hs con pacientes con retraso mental y la mayoria son muy violentos y son totalmente dependientes de la enfermera que los atiende . el medico me dio el alta y yo tengo que ir a trabajar igual . me tengo que exponer todo el tiempo a que me golpee algun paciente yo quiero saver ¿puedo trabajar asi ?

jennifer comentó el 18.11.2010 a las 2:57 am

hola queria saber si despues de tomarme la licencia de los tres meses de despues del parto. la empresa puede echarme? o cuanto tiempo puede pasar?

isaura comentó el 18.11.2010 a las 18:12 pm

hola mi problema es el siguiente a mi me despidieron el 4 de noviembre de este año pero hace 6 dia me entere de que estoy embarazada y tengo 6 semanas y media yo trabajo en una tienda con contrato indefinido, lo unico malo es que cuendo me despidieron me hicieron firmarles una carta de despido, pero aun no firmo mi finiquito me dijeron que para diciembre me lo tenian aunque la verdad es que no se que hacer algunas personas me dicen que me tienen que devolver el trabajo pero necesito que porfavor me orienten para tener una ide ya que como firme el papel, el papel decia que me despedian por necesidades de la empresa.... de ante mano se los agradeceria....

marisol comentó el 18.11.2010 a las 22:24 pm

mi duda es que tengo contrato por 3 meses termina ahora afines de noviembre tengo 2 meses de gestacion mi jefa me podria despedir, y si me despide tengo derecho de demandarla.

andrea muñoz comentó el 19.11.2010 a las 21:24 pm

yo trabajo y el otro dia me sentia mal y no medejaron irme eso es legal

maria elena comentó el 20.11.2010 a las 17:12 pm

hola soy trabajadora del hogar estoy embarazada de 6 meses y mis jefes me han despedido obtengo algun benefico llevo trabajando con ellos hace 4 años?estoy dada de alta en la seguridad social o es distinto el tarto al de las que trabajan en empresas por favor responderme gracias

JAZZ comentó el 01.12.2010 a las 1:57 am

hola estoy laborando en una notaria desde hace 2 años y medio y ahora tengo 6 meses de embarazo solo que no me quieren dar de alta en el seguro social para el servicio medico que hago?

VIRIDIANA HERNANDEZ comentó el 03.12.2010 a las 16:42 pm

hola llevo trabajando dos en una clinica en el turno matutino ahora estoy embarazada y tengo una duda, yo cuento con el seguro social pero me dicen que me van a cambiar por las tardes y que ya no tendre permisos de salir a ninguna cita del seguro y que si saliera una hora antes o faltara por alguna cita me descontaria dia mas vales que nos dan cada mes quisiera saber que es lo que puedo hacer en este caso le hicieron lo miso a una ex compañera que su embarzo termino en un aborto por los quehaceres tan pesados que le hacian hacer y por no darle tantos permiso aunque la terminaron despidiendo regresando de su incapacida, tambien nos tienen dadas de alta en el seguro con el minino y nosotros ganamos mas tambien que se podri hacer en espera de su pronta respuesta de antemano gracias

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