Quedar embarazada no es impedimento para que una mujer continúe trabajando, a menos que su actividad laboral pudiese poner en riesgo su embarazo. Y además, ninguna empresa debe discriminar a una trabajadora por quedar en estado.

Sin embargo, cada empresa tiene su propia política respecto al tema de la maternidad, y por ello tú debes informarte sobre tus derechos y responsabilidades para beneficio de ambas partes.

Aquí, los puntos más importantes a tener en cuenta al revisar la política de tu empresa:

• Si tu licencia por maternidad es pagada, parcialmente pagada o impaga.

• Si eres elegible para beneficios por discapacidad de forma completa o parcial.

• Si tu empresa tiene un seguro médico por discapacidad que pueda cubrir parte de tu salario cuando te retires. Averigua qué formularios debes llenar y adónde presentarlos, y hazles seguimiento. Asegúrate que tu médico haya firmado los formularios que indican que no estás capacitada para trabajar.

• Si la política de tu empresa asegura que puedes regresar a tu empleo o a uno similar en funciones, salario y beneficios.

• Cuánto tiempo de licencia es aceptado.

• Si puedes utilizar tus beneficios actuales (enfermedad, vacaciones) para extender tu pago por licencia de maternidad.

• Si hay la posibilidad de continuar con tu trabajo durante y después de tu embarazo desde casa a tiempo parcial.

• Cuáles son las previsiones de la compañía en caso tu licencia por maternidad se tuviese que extender.

• Qué opciones hay disponibles en caso tu embarazo se complicara o requiriese un cambio de planes.

• Si tu seguro de salud se mantiene efectivo por extensión de licencia, y si te da cobertura total o parcial.