Por lo general, tanto trabajadores como empleadores suelen aún pensar en el perfil profesional como un conjunto de conocimientos, habilidades, experiencia y todo aquello que demuestre la eficiencia de un trabajador.

Sin embargo, en los últimos años la mayor importancia que se le está dando a las creencias, valores, actitudes, hábitos y comportamiento de los trabajadores hace que valga la pena que te cuestiones sobre la validez y vigencia de tu forma de pensar, y cómo ésta podría afectar tu desarrollo profesional.

Tú tienes tu propia forma de percibir el mundo exterior (eso nadie te lo quita), pero ¿hasta qué punto eres consciente de que puede haber formas de pensar más cercanas a la realidad que la tuya?

Por ejemplo, para Marketing es probable que las empresas vayan a apuntar a perfiles de profesionales que crean en la apertura, la experimentación, el gusto por el riesgo y la aceptación de puntos de vista distintos al suyo, en lugar de aquellos que tengan actitudes contrarias a éstas.

Como puedes ver, tu forma de pensar o modelo mental, para ponerlo en términos más precisos, podría resultar una barrera para el buen entendimiento de la realidad, y para relacionarte con tus compañeros y superiores, es decir, para poder llevar a cabo un aprendizaje organizacional según las expectativas de tu organización.

Mañana, seguiremos viendo más a fondo este tema.

Referido: Mujer y Negocios