Todo en esta vida no es trabajo, pues todo(a) trabajador(a) tiene una vida familiar que requiere tiempo y esfuerzo, y esto en el caso de las mujeres es aún más crítico ya que el 70% de la carga doméstica recae sobre ellas.

Resultado: estrés, fatiga, mal humor, baja productividad, por nombrar algunas consecuencias de la agitada rutina diaria de un(a) trabajador(a) promedio.

La posible solución a este problema de los horarios ha surgido en España – uno de los países más trabajadores en la Unión Europea- en la forma de conciliación familiar, la cual apoya que la jornada laboral no se extienda a más de las 18:00 horas, y los(as) trabajadores(as) puedan escoger el horario laboral que más “concilie” con sus actividades familiares.

Esta iniciativa es promovida por la Administración General del Estado (AGE) de dicho país, la cual ha puesto su atención en las familias con una sola cabeza de familia, para que gocen del tiempo necesario para cuidar a sus hijos menores de 12 años.

Asimismo, este beneficio laboral podría extenderse a trabajadores(as) que tengan que asumir el cuidado de un familiar de edad avanzada, dependiente, o que sufre de una enfermedad grave.

Esperemos que pronto esta iniciativa se extienda a las organizaciones privadas, y que tanto trabajadores hombres y mujeres puedan tener un margen de tiempo diario para atender sus responsabilidades en el hogar.

Referido: Hispavista Mujer