¿Justo acaso?, para nada…pero cada vez más frecuente. Cada vez es mayor el número de mujeres que son despedidas inmediatamente luego de conocer un estado de embarazo. En la provincia de Málaga, fueron 35 las afectadas, según los datos que despide el servicio de apoyo legal del Instituto de la Mujer participado por CCOO y UGT.
Aparentemente a la empresa no le sirve el periodo de baja por maternidad con goce de sueldo, y es preferible entonces echar a la mujer y contratar un nuevo empleado. Ante tal situación muchas mujeres no llegan a causas legales, debido a que se solucionan las diferencias mediante compensaciones económicas, pero no todas se conforman igual.
Es el caso de Lorena Almendral, quien se desempeña como técnico en administración y finanzas, y en el mes de febrero fue despedida de la empresa Puertas Automáticas Portis tan solo 4 días después de haber ido a entregar la baja por maternidad.
Con el respaldo de la CCOO, la empresa fue llevada a juicio y finalmente perdió ante la posición de la demandante, quien no acepto arreglos de ningún tipo. Al día de hoy la empresa fue obligada a reponerle el puesto a Lorena, quien aún espera el sueldo de los meses perdidos, y manifiesta la perdida de la prestación por maternidad. Si los problemas continúan ella afirma que no tendrá problemas en volver a demandar.
¿Pero como hay que actuar ante tal injusticia?, ¿el solo hecho y derecho de ser madres es motivo suficiente para perder un empleo?, y en tal caso…¿cuál es el mejor camino, un arreglo o luchar hasta el final?…¿ustedes que opinan?.
Publicado por Mariana en Actualidad, Familia el 3 Octubre, 2007
